{"id":47027,"date":"2014-03-13T16:08:29","date_gmt":"2014-03-13T15:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/onsoftware.softonic.de\/?p=47027"},"modified":"2025-01-13T23:40:29","modified_gmt":"2025-01-13T22:40:29","slug":"fussball-manager-14-die-besten-tipps-fur-die-erste-saison-13-03-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/fussball-manager-14-die-besten-tipps-fur-die-erste-saison-13-03-2014\/","title":{"rendered":"Fussball Manager 14: Die besten Tipps f\u00fcr die erste Saison"},"content":{"rendered":"

Der Fussball Manager 14 ist die letzte Ausgabe des Fussball Managers aus dem Hause EA<\/a>. Die Fu\u00dfballsimulation bringt nicht nur unz\u00e4hlige Ligen, Mannschaften und spannende Spiele, sondern auch eine riesige Auswahl an M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Hobby-Trainer und -Manager. Wir stellen 15 Tipps und Tricks f\u00fcr die erste Saison<\/strong> vor.<\/p>\n

Wer sich ein Bild \u00fcber den Fussball Manager 14 machen will: Hier geht es zu unserem Testbericht<\/a>.<\/p>\n

Arbeit abgeben<\/h3>\n

1. Als Anf\u00e4nger Arbeit abgeben<\/strong><\/p>\n

Anfangs k\u00e4mpft der Manager mit den vielen Fenstern und Men\u00fcs des Fussball Managers 14. Da helfen Assistenten, Scouts und Manager und nehmen Arbeit ab. Grunds\u00e4tzlich aber gilt: Die Mitarbeiter leisten je nach Talent solide Arbeit<\/strong>, der Spieler selbst erreicht aber oft bessere Ergebnisse. Am einfachsten geht es, wenn man auf Alle Bereiche abgeben<\/em> <\/em><\/strong>klickt und bei Bedarf eingreift: Etwa bei der Aufstellung gegen st\u00e4rkere Gegner oder bei wichtigen Jugendspielern.<\/p>\n

Ist der Verein gro\u00df genug, \u00fcbernehmen die Mitarbeiter alle t\u00e4glichen Aufgaben<\/strong> von Training \u00fcber Aufstellung bis hin zu den Finanzen.<\/p>\n

\"Tipps-und-Tricks-Fu\u00dfball-Manager<\/p>\n

2. Profile f\u00fcr Scouts<\/strong><\/p>\n

Junge, talentierte Spieler sind begehrt, rar und je bekannter desto teurer<\/strong>. Damit man nicht selbst unz\u00e4hlige Suchanfragen an die Datenbank richtet, nutzt man Scouts.<\/p>\n

Bei einem gro\u00dfen Verein steht ein ganzes Heer von Sp\u00e4hern zur Verf\u00fcgung, die man auf Jugendturniere und zu Spielen anderer Mannschaften schickt. Hat man genug Scouts zur Verf\u00fcgung, schreibt man die eigenen Vorstellungen in ein Suchprofil<\/strong> und beauftragt einen Scout dauerhaft mit der Suche<\/strong> nach dem Wunschspieler. So bekommt man immer wieder Berichte zu interessanten Spielern.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

Training<\/h3>\n

3. Training der eigenen Spielweise anpassen<\/strong><\/p>\n

Das Training passt man dem bevorzugten Spielstil an. Favorisiert man das Kurzpassspiel<\/strong>, dann l\u00e4sst man auch kurze P\u00e4sse vermehrt \u00fcben. Wer Konter<\/strong> liebt, trainiert Schnelligkeit und lange P\u00e4sse. Vor Begegnungen mit spielstarken Mannschaften sollte man vermehrt Standardsituationen<\/strong>, wie Ecken und Freist\u00f6\u00dfe, trainieren. Wer die Abwehr gerne hoch postiert, \u00fcbt die Abseitsfalle<\/strong>, um gegen Konter gewappnet zu sein.<\/p>\n

4. Vorsichtig mit hartem Training<\/strong><\/p>\n

Achtung bei hartem Training: Spieler verlieren bei hartem Training Frischepunkte<\/strong>. Deshalb empfiehlt es sich, intensives Training in der Vorbereitung oder der Winterpause zu fahren.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

5. Mentoren zuweisen und individuelle Ziel<\/strong>e ausmachen<\/strong><\/p>\n

Unter den Jugendspielern finden sich immer wieder talentierte Jungspunde. Damit die Frischlinge sp\u00e4ter gut in die 1. Mannschaft passen, l\u00e4sst man die 2. und die Jugendmannschaft dasselbe System wie die 1. Mannschaft spielen<\/strong>. Au\u00dferdem gibt man herausragenden Spielern einen Mentor<\/strong>, um die Trainingsleistungen zu verbessern und macht ehrgeizige Trainingsziele<\/strong> aus.<\/p>\n

Hat etwa der eigene Spielmacher<\/strong> schon einige Jahre auf dem Buckel, so schaut man sich im Jugendteam nach Ersatz um und legt die entsprechenden F\u00e4higkeiten als Ziel fest. Wird aus dem Rohdiamant nicht der erhoffte Ersatz, kann man ihn immer noch gut verkaufen<\/strong>.<\/p>\n

Taktik: St\u00e4rken ausnutzen, Vorsicht bei krassen Aufstellungen<\/h3>\n

6. Aufstellung und Taktik den St\u00e4rken anpassen<\/strong><\/p>\n

Die Aufstellung und Taktik sollte man den St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Mannschaft anpassen. Dabei achtet man aber nicht nur auf die die absoluten F\u00e4higkeitspunkte<\/strong> der Spieler, sondern auch auf die speziellen F\u00e4higkeiten:<\/strong> Starke Fl\u00fcgelspieler gepaart mit einem bulligen St\u00fcrmer machen Flanken zum Torgarant. Mit schnellen Offensivspielern f\u00e4hrt man Konter aus der Defensive und Wusler wie Rib\u00e9ry l\u00e4sst man dribbeln und B\u00e4lle verteilen<\/strong>.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

7. Vorsicht bei extremen Aufstellungen<\/strong><\/p>\n

Extreme Aufstellungen bringen auch ein hohes Risiko<\/strong>. Wer den Abwehrriegel weit vorne postiert, f\u00e4ngt sich schnell Konter<\/strong> ein, selbst bei guter Abseitsfalle. Wer sich zu weit zur\u00fcckzieht, kann sich vielleicht nicht mehr vom Druck<\/strong> befreien. Wer nur von der Grundlinie flanken<\/strong> l\u00e4sst, vergibt viele Chancen auf schnelle Vorst\u00f6\u00dfe und viele B\u00e4lle an den Torwart. <\/strong><\/p>\n

Vorsicht au\u00dferdem bei starkem Pressing<\/strong>: Das Gegenchecking schafft zwar Ballgewinne im letzten Drittel und damit Chancen, allerdings kostet Pressing auch viel Kraft und setzt die eigene Abwehr unter Druck. Die jeweiligen Probleme kann man im 3D-Modus oft gut erkennen.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

8. Die Systemfrage: Fl\u00fcgel oder Zentrum
\n<\/strong><\/p>\n

Vor allem zwei Spielsysteme funktionieren beim Fussball Manager 14 h\u00e4ufig: Entweder man setzt auf starke Flanken mit bulligen, kopfballstarken St\u00fcrmern oder man nutzt kleine, wendige und spielstarke Offensivspieler, die sich durch die R\u00e4ume kombinieren. Ob Fokus auf Flanke oder Zentrum<\/strong> – man sollte die entsprechenden Spieler dazu haben.<\/p>\n

F\u00fcr die Flanken bietet sich ein klassisches 4-3-3<\/strong> mit Spielern wie Robben und Rib\u00e9ry an. Zwei starke Sechser gleichen die Offensive dann aus. F\u00fcr das Zentrum w\u00e4hlt man eine 4-1-3-2-Formation<\/strong>. Das starke Zentrum bedient hier zwei ballsichere St\u00fcrmer.<\/p>\n

Im Spiel<\/h3>\n

9. Zwischenrufe in Ma\u00dfen genie\u00dfen<\/strong><\/p>\n

Im Spiel selbst nimmt man durch Zwischenrufe Einfluss. Aber Achtung: Die Spieler reagieren nur verz\u00f6gert auf die Anweisungen <\/strong>und f\u00fchren diese auch aus, wenn sie sinnlos sind. Flankenwechsel auf die verwaiste linke Seite, gern. Der Ball landet im Aus. Nat\u00fcrlich kann man die St\u00fcrmer auch mal schie\u00dfen lassen. Allerdings: Treffer fallen selten von au\u00dferhalb des 16ers<\/strong>.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

Au\u00dferdem sollte man es mit den Zwischenrufen nicht \u00fcbertreiben<\/strong>, sonst nimmt man schnell auf der Trib\u00fcne Platz.<\/p>\n

10. Auf Gegner reagieren: Manndeckung<\/strong><\/p>\n

Wer ein Auge auf die gegnerische Mannschaft hat, kann besonders effektive Spieler per Manndeckung aus dem Spiel nehmen<\/strong>. Dazu merkt man sich den Offensiv-Spieler mit vielen gelungenen Aktionen oder sieht sich in der Halbzeit die Noten an. Per Drag ‘n’ Drop bekommt der Spieler dann einen Bodyguard.<\/p>\n

Reden, reden, reden: Motivation f\u00fcr Mimosen<\/h3>\n

11. Spielergespr\u00e4che nutzen<\/strong><\/p>\n

Ein guter Trainer und Manager redet viel mit seinen Spielern. In der Halbzeit lobt man Spieler mit einer guten Note und motiviert durchschnittliche Spieler. Spieler mit schlechten Leistungen kann man kritisieren, um das letzte aus ihnen herauszukitzeln. F\u00fcr erfolgreiche Kommunikation gibt es Motivationspunkte und Formpunkte<\/strong>.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

12. Halbzeitansprache gezielt einsetzen<\/strong><\/p>\n

Die Halbzeitansprache kann das Ruder nochmal herumreisen und der Mannschaft neuen Mut geben. Je gewagter die Ansprache, desto mehr Ansprachepunkte verbraucht man. F\u00fcr erfolgreiche Ansprachen gibt es neue Ansprachepunkte und vor allem Spielervertrauen<\/strong>.<\/p>\n

13. Regelm\u00e4\u00dfig mit Spielern reden<\/strong><\/p>\n

Neben ausgemachten Trainingszielen, sollte man regelm\u00e4\u00dfig mit Spielern sprechen. Erfolgreiche Spieler lobt man, Spieler auf der Bank motiviert man und Perspektivspieler l\u00e4sst man wissen, dass man sie verleihen will. Zerstrittene Spieler fordert man zur Vers\u00f6hnung auf. Die Erkl\u00e4rungen und Motivationen bringen gute Stimmung und Motivation<\/strong>.<\/p>\n

Aber Achtung: Ein Manager, der seine Versprechen nicht h\u00e4lt, macht alles schlimmer<\/strong>. Deshalb vor dem Spiel nochmal die Aufstellung \u00fcberpr\u00fcfen; manchmal pfuscht ein Co-Trainer in das Startelf-Versprechen an den Jungspund rein.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

Teamspirit: Gemeinsam feiern und Querschie\u00dfer rausschmei\u00dfen<\/h3>\n

14. Events regelm\u00e4\u00dfig nutzen<\/strong><\/p>\n

Die Teammatrix gibt Auskunft \u00fcber die Stimmung im Team: Wer kann mit wem, wer hasst wen<\/strong>. Rot bedeutet Streit, Gr\u00fcn ein gutes Verh\u00e4ltnis, Blau kennzeichnet gemeinsame sportliche Ziele. Umso dicker die Pfeile, umso st\u00e4rker die Zu- oder Abneigung.<\/p>\n

Um den Teamspirit zu heben, organisiert man regelm\u00e4\u00dfig Events mit der Mannschaft und redet mit den zerstrittenen Spielern. Auch regelm\u00e4\u00dfige Rotationen<\/strong> helfen bei Spielanspr\u00fcchen.<\/p>\n

\"Tipps<\/p>\n

15. Querulant gehen lassen<\/strong><\/p>\n

Allerdings kommt es immer wieder vor, dass einzelne Spieler gar nicht mit der Mannschaft k\u00f6nnen. Auf lange Sicht ist es ratsamer, den Querulanten gehen zu lassen<\/strong> und gleichwertigen Ersatz zu holen.<\/p>\n

Mehr zum Fussball Manager 14:<\/h3>\n