mehr offene Stellen<\/a><\/strong> als qualifizierte Bewerber.<\/p>\n\nDer Bedarf zieht sich au\u00dferdem quer durch den Arbeitsmarkt. In den ersten f\u00fcnf Monaten dieses Jahres entfielen in China fast 4 von 10 Stellenausschreibungen f\u00fcr Berufseinsteiger auf den KI-Bereich.<\/p>\n\n
Auch der Staat versucht gegenzuhalten. Das chinesische Ministerium f\u00fcr Humanressourcen und soziale Sicherheit hat gemeinsam mit JD.com, Baidu und Alibaba Online-Rekrutierungskampagnen organisiert, um Tausende Stellen im KI-Bereich<\/strong> zu besetzen.<\/p>\n\nTencent, ByteDance und Geely bauen F\u00f6rderprogramme aus<\/p>\n\n
Viele Unternehmen bauen deshalb ihre eigenen Talent-Pipelines aus. Tencent hat Camps f\u00fcr 13- bis 18-J\u00e4hrige gestartet. Dort geht es unter anderem um Produktmanagement f\u00fcr intelligente Software und um Quantencomputing.<\/p>\n\n
ByteDance-Gr\u00fcnder Zhang Yiming hat au\u00dferdem ein Forschungsprogramm mitgegr\u00fcndet, das pro Jahr nur 30 Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler ausw\u00e4hlt und die Jugendlichen als Vollzeit-Trainees aufnimmt.<\/p>\n\n
Besonders weit geht Geely. Der Autobauer rekrutiert inzwischen direkt an weiterf\u00fchrenden Schulen, qualifiziert die Jugendlichen parallel zum Studium in Software-, Fahrzeug- und Zukunftstechnologien und garantiert ihnen danach einen Job zum \u00fcblichen Einstiegsgehalt<\/strong> f\u00fcr Hochschulabsolventen.<\/p>\n\nAbschl\u00fcsse verlieren an Bedeutung<\/p>\n\n
Mit dem fr\u00fcheren Recruiting ver\u00e4ndert sich auch das Anforderungsprofil. Das Start-up MiniMax betont zwar, keine Highschool-Sch\u00fcler<\/strong> einzustellen. Einen Universit\u00e4tsabschluss behandelt das Unternehmen aber nicht mehr als zwingende Voraussetzung.<\/p>\n\nWichtiger sind Neugier, Lernf\u00e4higkeit und nachweisbares Talent.<\/p>\n\n
\u00c4hnliche Signale kommen auch aus den USA. Google-Mitgr\u00fcnder Sergey Brin hatte zuletzt erkl\u00e4rt, dass Abschl\u00fcsse f\u00fcr Google immer seltener zwingend seien. F\u00fcr junge Talente ist das ein bemerkenswerter Wandel. Wer mit sichtbaren Projekten, Wettbewerbserfolgen und technischem Gesp\u00fcr \u00fcberzeugt, bekommt dadurch fr\u00fcher Chancen<\/strong>.<\/p>\n\nSchulen sollen den Nachwuchs systematisch vorbereiten<\/p>\n\n
Mit dem \u201eAI Plus Education Action Plan\u201c wollen Chinas Bildungsbeh\u00f6rden intelligente Technologien st\u00e4rker im Unterricht verankern.<\/p>\n\n
In Peking sollen ab September 2025 alle Grund- und Sekundarsch\u00fcler pro Schuljahr mindestens 8 Stunden KI-Unterricht erhalten.<\/p>\n\n
Ganz l\u00f6sen d\u00fcrfte das den Fachkr\u00e4ftemangel trotzdem nicht. 2024 hatten 38 Prozent der weltweit f\u00fchrenden Forscher im KI-Bereich ihren Bachelor in China gemacht, sp\u00e4ter arbeiteten aber nur 11 Prozent auch dort<\/strong>.<\/p>\n\nDie fr\u00fche F\u00f6rderung d\u00fcrfte den Fachkr\u00e4ftemangel damit nicht vollst\u00e4ndig beheben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chinas Tech-Konzerne reagieren auf den akuten Mangel an KI-Fachkr\u00e4ften, indem sie beim Recruiting deutlich fr\u00fcher ansetzen. Die Suche nach jungen Talenten beginnt nun schon an Schulen. Der Engpass im KI-Sektor, einem der wichtigsten Zukunftsfelder des Landes, ist der Grund daf\u00fcr. Wie angespannt die Lage inzwischen ist, zeigt ein Beispiel aus Hangzhou: Ein 13-J\u00e4hriger hat bereits … Continue reading “China zieht Tech-Recruiting vor: Konzerne suchen jetzt Talente an Schulen”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9328,"featured_media":90132,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[3152],"tags":[1],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[3629],"class_list":["post-90133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-software","content-category-ki"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9328"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90134,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90133\/revisions\/90134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90133"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=90133"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=90133"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=90133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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