{"id":268841,"date":"2023-01-27T13:46:14","date_gmt":"2023-01-27T13:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=268841"},"modified":"2025-06-12T21:23:46","modified_gmt":"2025-06-12T19:23:46","slug":"a-que-se-debe-ola-despidos-empresas-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/a-que-se-debe-ola-despidos-empresas-tecnologicas\/","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 se debe la ola de despidos en las empresas tecnol\u00f3gicas?"},"content":{"rendered":"\n

Los \u00faltimos meses han sido catastr\u00f3ficos para los trabajadores de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas. Gigantes del sector como Meta<\/strong><\/a>, Microsoft<\/strong><\/a>, Twitter<\/a><\/strong>, Spotify<\/a><\/strong>, ByteDance<\/strong><\/a> o, m\u00e1s recientemente, la propia IBM<\/a><\/strong> anunciaron despidos de muchos de sus departamentos. Empresas que, ante la llegada de la COVID-19<\/strong>, contrataron a un gran n\u00famero de personas para reforzar sus servicios online, pero que, m\u00e1s de 2 a\u00f1os despu\u00e9s, se deshacen de ellos sin que haya, aparentemente, ning\u00fan motivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque algunos puedan imaginar que los tiros vayan por aspectos econ\u00f3micos (es decir, son empresas, ganar dinero es lo suyo), lo cierto es que, m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n especial de Twitter, antes y despu\u00e9s de la llegada de Elon Musk<\/strong>, los gigantes tecnol\u00f3gicos no est\u00e1n ni remotamente cerca de la bancarrota. Entonces, \u00bfqu\u00e9 estar\u00eda motivando los despidos?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos despidos son rentables a largo plazo?<\/h2>\n\n\n\n

The Verge<\/a><\/strong> ha tenido la oportunidad de entrevistar al vicedecano de la Escuela de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas Sloan del MIT, Michael Cusumano<\/strong>, que afirma que los inversores estar\u00edan mostr\u00e1ndose muy cautos en estos meses debido a que las empresas tecnol\u00f3gicas no se hallan actualmente en un periodo de crecimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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En este contexto, las empresas, que suelen llegar a tener cientos de miles de millones de d\u00f3lares en reservas<\/strong> que no se utilizan para realizar operaciones de ninguna clase, suelen ofrecer cuentas de resultados a sus inversores donde lo m\u00e1s normal es medir el valor de la empresa partiendo de una simple f\u00f3rmula: ingresos por empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre? Que al estar en un periodo donde hay menos ingresos (que no p\u00e9rdidas), pero se mantiene el n\u00famero de trabajadores, la ratio se descompensa de cara a los inversores<\/strong>. Cusumano dice que las empresas llegan a manejar m\u00ednimos de hasta 300.000 d\u00f3lares por empleado, y que, cuando la cifra comienza a ser inferior, a las empresas \u201cles empieza a preocupar que tengan demasiados empleados<\/strong>. As\u00ed que es algo que la gente mira anual o incluso trimestralmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que las indemnizaciones por despidos (que en algunos casos llegan a las decenas de miles de empleados<\/strong> en todo el mundo) pueden ser milmillonarias, la teor\u00eda de dichas empresas dice que a largo plazo ser\u00eda rentable<\/strong>, debido a que los costes continuos asociados a esos trabajadores ser\u00edan mucho menores.<\/p>\n\n\n\n

Una teor\u00eda con una base algo cuestionable<\/h2>\n\n\n\n

El problema de toda esta situaci\u00f3n, de cara a los trabajadores, es que no hay una base s\u00f3lida que avale esta teor\u00eda financiera de los despidos<\/strong>. Seg\u00fan Jeffrey Pfeffer<\/strong>, profesor de la Universidad de Stanford, las grandes empresas tecnol\u00f3gicas estar\u00edan limit\u00e1ndose a \u201ccopiarse unas de otras\u201d<\/strong>, sin pararse a pensar o estudiar qu\u00e9 podr\u00edan hacer para mejorar sus balances.<\/p>\n\n\n\n

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Y es que, seg\u00fan afirma el profesor a The Verge, muy pocos estudios avalan esta teor\u00eda de la rentabilidad basada en los despidos. Es m\u00e1s, con la actual estrategia las empresas no estar\u00edan precisamente \u201caumentando\u201d sus ingresos<\/strong>: “A menudo, las empresas no tienen un problema de costes, tienen un problema de ingresos. Y recortar empleados no aumentar\u00e1 sus ingresos. Probablemente los reducir\u00e1”.<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed est\u00e1 probado es que los despidos matan literalmente a la gente<\/strong>, seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por Pfeffer. Al realizar despidos masivos, entre los que se encuentran personas de avanzada edad, padres de familia con hijos, profesionales que a\u00fan pagan las tasas universitarias, etc., las empresas generan mucho estr\u00e9s y des\u00e1nimo tanto en los despedidos como en los empleados que contin\u00faan (muchas veces con cargas superiores de trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Una situaci\u00f3n que puede conllevar una disminuci\u00f3n considerable de la productividad de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> (agravado m\u00e1s a\u00fan por los problemas psicol\u00f3gicos derivados), que perder\u00edan ingresos a la larga, y que incluso aumentar\u00eda las posibilidades de que alguien se suicidara<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una situaci\u00f3n que se escapa de toda l\u00f3gica y base moral<\/strong>, y que tiene lugar (por desgracia) en un mundo donde los altos ejecutivos de las grandes compa\u00f1\u00edas no invierten mucho tiempo en pensar y, en circunstancias como esta, se limitan a copiar lo que hacen los dem\u00e1s. “La gente hace todo tipo de estupideces constantemente<\/strong>. No s\u00e9 por qu\u00e9 esperar\u00edas que los directivos fueran diferentes”, dice Pfeffer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una a una, casi todas las grandes empresas tecnol\u00f3gicas est\u00e1n llevando a cabo despidos masivos. \u00bfA qu\u00e9 se debe la situaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"author":9256,"featured_media":268846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[9317],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-268841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9256"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268841"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":366459,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268841\/revisions\/366459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268841"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=268841"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=268841"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=268841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}