{"id":333783,"date":"2024-06-09T20:27:53","date_gmt":"2024-06-09T18:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=333783"},"modified":"2025-06-12T16:58:04","modified_gmt":"2025-06-12T14:58:04","slug":"cuanto-mas-cobras-menos-derecho-a-teletrabajo-la-realidad-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/cuanto-mas-cobras-menos-derecho-a-teletrabajo-la-realidad-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Cuanto m\u00e1s cobras, menos derecho a teletrabajo: la realidad tras la pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo a distancia representa<strong> ahora solo el 9% de las oportunidades profesionales de la gente que gana m\u00e1s de 100.000 d\u00f3lares al a\u00f1o<\/strong>, mientras que los puestos presenciales representan el 89% restante de los empleos bien remunerados.<\/p>\n\n\n<div class=\"sc-card-program\">\r\n  <div class=\"sc-card-program__body\">\r\n    <div class=\"sc-card-program__row clearfix\">\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-logo\">\r\n        <img decoding=\"async\" class=\"sc-card-program__img\" src=\"https:\/\/images.sftcdn.net\/images\/t_app-icon-s\/p\/dc4321da-9b2e-11e6-b8c8-00163ed833e7\/107793415\/twitter-logo\" alt=\"Twitter\" width=\"100px\" height=\"100px\">\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-title\">\r\n        <span class=\"sc-card-program__title\">Twitter<\/span>\r\n        <a class=\"sc-card-program__button sc-card-program-internal\" href=\"https:\/\/twitter.softonic.com\/android\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">DESCARGAR<\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-rating\">\r\n        <svg class=\"rating-score__content\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" version=\"1.1\" x=\"0\" y=\"0\" viewbox=\"0 0 50 50\" enable-background=\"new 0 0 50 50\" xml:space=\"preserve\"><path class=\"rating-score__background rating-score--good\" fill=\"none\" stroke-width=\"6\" stroke-miterlimit=\"10\" d=\"M40 40c8.3-8.3 8.3-21.7 0-30s-21.7-8.3-30 0 -8.3 21.7 0 30\"><\/path><path class=\"rating-score__value rating-score__value--0\" fill=\"none\" stroke-width=\"6\" stroke-dashoffset=\"0\" stroke-miterlimit=\"10\" d=\"M40 40c8.3-8.3 8.3-21.7 0-30s-21.7-8.3-30 0 -8.3 21.7 0 30\"><\/path><text class=\"rating-score__number\" content=\"\" text-anchor=\"middle\" transform=\"matrix(1 0 0 1 25 31.0837)\" data-auto=\"app-user-score\"><\/text><\/svg>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"sc-card-program__row\">\r\n      <span class=\"sc-card-program__description\"><\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"sc-card-program__row\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"sc-card-program__bigpic\" src=\"\" onerror=\"this.style.display='none'\">\r\n    <\/div>\r\n    <a class=\"sc-card-program__link track-link sc-card-program-internal\" href=\"https:\/\/twitter.softonic.com\/android\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O as\u00ed han descubierto <a href=\"https:\/\/www.theladders.com\/career-advice\/ladders-quarterly-high-paying-jobs-report-shows-just-2-of-six-figure-jobs-are-now-hybrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"en un informe reciente\">en un informe reciente<\/a>, en el que tambi\u00e9n se se\u00f1ala que, <strong>en Estados Unidos, el porcentaje de puestos bien remunerados de 100.000 d\u00f3lares o m\u00e1s,<\/strong> en los que se puede trabajar en un horario h\u00edbrido, <strong>cay\u00f3 un 40 % durante el primer trimestre de 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras est\u00e1n respaldadas por datos recientes que revelan que <strong>las empresas estadounidenses ofrecen ahora una media de 82.037 d\u00f3lares por puestos presenciales, frente a la media de 59.992 d\u00f3lares de los puestos h\u00edbridos<\/strong>, lo que supone una diferencia de m\u00e1s de 22.000 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras tambi\u00e9n muestran que <strong>los puestos totalmente remotos pagan 75.327 d\u00f3lares de media<\/strong>, una cantidad significativa por debajo de la cifra de 100.000 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Most jobs paying $100,000 or more are banning remote work<br><br>Bosses want people back in the office, whether it makes sense or not<br> <a href=\"https:\/\/t.co\/dPUcEhGUg0\">https:\/\/t.co\/dPUcEhGUg0<\/a><\/p>&mdash; TechSpot (@TechSpot) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/TechSpot\/status\/1798388042685612254?ref_src=twsrc%5Etfw\">June 5, 2024<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menos dinero para el teletrabajo, pese a dar mejores resultados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es as\u00ed a pesar de un estudio realizado por Boston Consulting Group y Scoop Technologies, que analiz\u00f3 datos de 554 empresas p\u00fablicas de 20 sectores y descubri\u00f3 que <strong>las organizaciones con generosas pol\u00edticas de trabajo remoto obtienen mejores resultados en lo que respecta al crecimiento de los ingresos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no sorprender\u00e1 demasiado al 23% de los trabajadores estadounidenses que afirmaron en un estudio reciente que preferir\u00edan realizar la mayor parte de su trabajo a distancia, ni al 29% que dijo preferir el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pero los jefes quieren que la gente vuelva a la oficina<\/strong>, a menudo por razones de mando y control, razonando a menudo que si pueden ver a los trabajadores en sus escritorios, entonces deben estar trabajando duro. El consejero delegado de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, afirm\u00f3 en 2023, por ejemplo, que el trabajo virtual presenta &#8220;graves deficiencias&#8221;, como la lentitud en la toma de decisiones y la falta de &#8220;aprendizaje espont\u00e1neo y creatividad&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dell ha ido m\u00e1s lejos, diciendo a sus empleados que si quieren seguir siendo totalmente remotos, no podr\u00e1n optar a nuevos puestos <\/strong>en la empresa ni recibir ascensos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Is The Golden Age Of Remote Work Over?\" width=\"840\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mxpnk6F2EXc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No aumenta la productividad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero un estudio reciente de la Universidad de Pittsburgh ha descubierto que volver a la oficina no mejora la productividad. El director del estudio, Mark Shuai Ma, profesor asociado de Administraci\u00f3n de Empresas de la Katz Graduate School of Business de Pitt, ofrece un an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>En cualquier caso, numerosas empresas se est\u00e1n aprovechando de un entorno laboral postpand\u00e9mico, y como resultado,<strong> Starbucks, General Motors, Disney, Walmart y United Parcel Service son solo algunas firmas que han dado marcha atr\u00e1s en su postura anterior sobre el trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras malas noticias para los amantes al trabajo a distancia han llegado en forma de un an\u00e1lisis de los datos de dos millones de trabajadores realizado por el proveedor de datos de empleo Live Data Technologies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan este <a href=\"https:\/\/www.livedatatechnologies.com\/insights\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"estudio\">estudio<\/a>, <strong>los trabajadores a distancia son ascendidos con un 31% menos de frecuencia que los que trabajan f\u00edsicamente en la oficina<\/strong>. Esto incluye tanto a los que trabajan a tiempo completo en la oficina como a los trabajadores h\u00edbridos que acuden un par de d\u00edas a la semana. Los datos tambi\u00e9n revelaron que en 2023, solo el 3,9% de los trabajadores remotos fueron promovidos, en comparaci\u00f3n con el 5,6% de los trabajadores en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Is Remote Work Better Than Being in the Office? It&#039;s Complicated | Mark Mortensen | TED\" width=\"840\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8cF442d-EdQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sesgo de proximidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo esto se suma a lo que se llama &#8220;sesgo de proximidad&#8221;, donde los jefes tienden a favorecer a aquellos que est\u00e1n en la oficina, y pasan por alto los logros de aquellos que trabajan de forma remota &#8211; simplemente porque simplemente no los ven tan a menudo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ser visto en el trabajo tiende a producir resultados positivos para los empleados<\/strong>, pero para las cohortes que trabajan a distancia, como las mujeres que tienen responsabilidades adicionales como cuidadoras o las personas con discapacidades, puede ser penalizador adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro estudio de Alliance Virtual Offices revel\u00f3 que los trabajadores a distancia tienen peores evaluaciones de rendimiento y no avanzan tan r\u00e1pido como sus compa\u00f1eros que trabajan en la oficina.<\/p>\n\n\n<div class=\"sc-card-program\">\r\n  <div class=\"sc-card-program__body\">\r\n    <div class=\"sc-card-program__row clearfix\">\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-logo\">\r\n        <img decoding=\"async\" class=\"sc-card-program__img\" src=\"https:\/\/images.sftcdn.net\/images\/t_app-icon-s\/p\/dc4321da-9b2e-11e6-b8c8-00163ed833e7\/107793415\/twitter-logo\" alt=\"Twitter\" width=\"100px\" height=\"100px\">\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-title\">\r\n        <span class=\"sc-card-program__title\">Twitter<\/span>\r\n        <a class=\"sc-card-program__button sc-card-program-internal\" href=\"https:\/\/twitter.softonic.com\/android\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">DESCARGAR<\/a>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"sc-card-program__col-rating\">\r\n        <svg class=\"rating-score__content\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" version=\"1.1\" x=\"0\" y=\"0\" viewbox=\"0 0 50 50\" enable-background=\"new 0 0 50 50\" xml:space=\"preserve\"><path class=\"rating-score__background rating-score--good\" fill=\"none\" stroke-width=\"6\" stroke-miterlimit=\"10\" d=\"M40 40c8.3-8.3 8.3-21.7 0-30s-21.7-8.3-30 0 -8.3 21.7 0 30\"><\/path><path class=\"rating-score__value rating-score__value--0\" fill=\"none\" stroke-width=\"6\" stroke-dashoffset=\"0\" stroke-miterlimit=\"10\" d=\"M40 40c8.3-8.3 8.3-21.7 0-30s-21.7-8.3-30 0 -8.3 21.7 0 30\"><\/path><text class=\"rating-score__number\" content=\"\" text-anchor=\"middle\" transform=\"matrix(1 0 0 1 25 31.0837)\" data-auto=\"app-user-score\"><\/text><\/svg>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"sc-card-program__row\">\r\n      <span class=\"sc-card-program__description\"><\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"sc-card-program__row\">\r\n      <img decoding=\"async\" class=\"sc-card-program__bigpic\" src=\"\" onerror=\"this.style.display='none'\">\r\n    <\/div>\r\n    <a class=\"sc-card-program__link track-link sc-card-program-internal\" href=\"https:\/\/twitter.softonic.com\/android\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y se descubri\u00f3 que<strong> los trabajadores remotos tienen un 38% menos de probabilidades de recibir bonificaciones<\/strong>, trabajar\u00e1n casi el doble de horas extras que sus compa\u00f1eros que trabajan en la oficina, y que los trabajadores h\u00edbridos suelen ganar un 23% m\u00e1s que los que trabajan totalmente a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00faltima instancia, <strong>en el entorno de contrataci\u00f3n de 2024, si quieres un trabajo bien pagado probablemente tendr\u00e1s que aceptar el desplazamiento a la oficina.<\/strong> Pero, si lo que realmente anhelas es un horario flexible y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, puede que haya llegado el momento de aceptar que esto puede conllevar una reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo a distancia representa ahora solo el 9% de las oportunidades profesionales de la gente que gana m\u00e1s de 100.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, mientras que los puestos presenciales representan el 89% restante de los empleos bien remunerados. 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