{"id":335670,"date":"2024-07-14T12:14:55","date_gmt":"2024-07-14T10:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=335670"},"modified":"2025-06-12T16:41:24","modified_gmt":"2025-06-12T14:41:24","slug":"steve-jobs-apple-disney","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/steve-jobs-apple-disney\/","title":{"rendered":"Steve Jobs no quiso que Apple se pareciera a Disney en este importante detalle, por suerte"},"content":{"rendered":"\n

Desde sus mismos or\u00edgenes, Apple y Disney comparten numerosas similitudes. Walt Disney y Steve Jobs, ambos pioneros en sus respectivos campos, instauraron culturas corporativas fuertes<\/strong> que han guiado a sus empresas a trav\u00e9s de las d\u00e9cadas. Un ejemplo muy interesante de esta sinergia es la historia de Pixar, la cual, tras ser rescatada por Steve Jobs, eventualmente se integr\u00f3 a Disney, proporcionando a Jobs un lugar en la junta directiva de la compa\u00f1\u00eda del ic\u00f3nico rat\u00f3n.<\/p>\n\n\n

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\r\n \"Apple\r\n <\/div>\r\n
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A lo largo de los a\u00f1os, la colaboraci\u00f3n entre Apple y Disney ha sido evidente, con numerosos gui\u00f1os y cooperaciones mutuas. Por ejemplo, el edificio de Pixar en el campus de Disney lleva el nombre de Steve Jobs, un tributo a su influencia y legado. Sin embargo, a pesar de las similitudes, hay un aspecto en el que Steve Jobs no quiso que Apple se pareciera a Disney<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Innovaci\u00f3n y liderazgo: manteniendo el legado sin imitarlo<\/h2>\n\n\n\n

Walt Disney y Steve Jobs, comprendieron desde el inicio que las empresas que estaban construyendo necesitaban estar imbuidas de principios rectores s\u00f3lidos. En Apple, a menudo hablamos del “ADN de la compa\u00f1\u00eda”<\/strong>, refiri\u00e9ndonos a un conjunto de valores y directrices que perduran m\u00e1s all\u00e1 de la vida de sus fundadores. Esta visi\u00f3n fue fundamental, especialmente dada la salida abrupta de ambos l\u00edderes, que dej\u00f3 a las empresas en un estado muy vulnerable.<\/p>\n\n\n\n

La partida m\u00e1s repentina fue la de Walt Disney. Su enfermedad fue llevada un secreto y su muerte dej\u00f3 un vac\u00edo inmediato en el liderazgo de la empresa. Esta situaci\u00f3n llev\u00f3 a la junta directiva a preguntarse frecuentemente “\u00bfqu\u00e9 har\u00eda Walt?”<\/strong> ante decisiones cr\u00edticas. La incertidumbre sobre c\u00f3mo proceder sin su fundador lastr\u00f3 a Disney durante varios a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, cuando la salud oblig\u00f3 a Steve Jobs a dejar el liderazgo de Apple, \u00e9l se asegur\u00f3 de que la empresa no cayera en una trampa similar. Inst\u00f3 a Tim Cook, su sucesor, a liderar a su manera y evitar preguntarse “\u00bfqu\u00e9 har\u00eda Steve?”<\/strong>. Este consejo no solo fue un acto de confianza en la capacidad de Cook para dirigir, sino tambi\u00e9n un movimiento deliberado para evitar la par\u00e1lisis por an\u00e1lisis que puede ocurrir cuando se intenta imitar a alguien.<\/p>\n\n\n\n

El verdadero legado de Steve Jobs no reside tanto en sus m\u00e9todos o productos, sino en las ideas y valores que han moldeado la compa\u00f1\u00eda y el equipo que desarrolla los productos y servicios. Bajo la direcci\u00f3n de Tim Cook, Apple ha crecido y tomado decisiones audaces que quiz\u00e1s Jobs no habr\u00eda tomado, pero que en esencia, reflejan su visi\u00f3n amplia. Al igual que Walt Disney en The Walt Disney Company, Steve Jobs de alguna manera contin\u00faa influyendo en la compa\u00f1\u00eda, no a trav\u00e9s de una imitaci\u00f3n directa, sino como una inspiraci\u00f3n constante, marcando una direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bien est\u00e1 lo que bien acaba<\/h2>\n\n\n\n

Hablando desde la perspectiva que otorga el largo tiempo pasado, lo cierto es que ambas empresas han evolucionado y sorprendido<\/a> gracias a la visi\u00f3n de sus fundadores. Ambas empresas tienen hoy por hoy muy clara su identidad y los valores que las rigen son de todos conocidos. Expresiones como \u201cEsto Apple no lo har\u00eda\u201d o \u201cEsto parece que lo hayan dise\u00f1ado en Disney\u201d son comunes en ciertos tipos de conversaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La prematura marcha de Walt es algo que est\u00e1 muy bien documentado en la historia de Disney. Algo que Steve Jobs vio en detalle y que, llegado el momento, supo evitar para la compa\u00f1\u00eda que hab\u00eda fundado. La confianza puesta en que los valores que hab\u00eda infundado en Apple ser\u00edan m\u00e1s que suficientes para permitir que otra persona aplicara su forma de pensar y sus prioridades dentro del marco establecido.<\/p>\n\n\n\n

Un marco, hay que decir, que Tim Cook ha sabido expandir<\/a>, continuar, agrandar y definir con m\u00e1s detalle. Algo que se refleja en proyectos como el Apple Watch y los servicios de suscripci\u00f3n como Apple TV+<\/strong>, que probablemente no habr\u00edan sido prioritarios en la era de Jobs.<\/p>\n\n\n

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\r\n Apple TV+<\/span>\r\n SUSCR\u00cdBETE<\/a>\r\n <\/div>\r\n
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En muchas cosas, Apple y Disney parecen dos compa\u00f1\u00edas hermanas: su importancia en la creatividad, la forma de afrontar los retos, su evoluci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a los cambios del mercado y a las demandas del mismo son extremadamente parecidas. Aunque tanto Disney como Jobs tuvieron que dejar el trabajo a medias<\/strong>, est\u00e1 claro que en lo fundamental, supieron dar forma a las ideas de la compa\u00f1\u00eda de forma \u00fanica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde sus mismos or\u00edgenes, Apple y Disney comparten numerosas similitudes. Walt Disney y Steve Jobs, ambos pioneros en sus respectivos campos, instauraron culturas corporativas fuertes que han guiado a sus empresas a trav\u00e9s de las d\u00e9cadas. Un ejemplo muy interesante de esta sinergia es la historia de Pixar, la cual, tras ser rescatada por Steve … Continue reading “Steve Jobs no quiso que Apple se pareciera a Disney en este importante detalle, por suerte”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9262,"featured_media":335672,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":1},"categories":[9317],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-335670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=335670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358928,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335670\/revisions\/358928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/335672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=335670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=335670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=335670"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=335670"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=335670"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=335670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}