{"id":338551,"date":"2024-08-14T23:00:00","date_gmt":"2024-08-14T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=338551"},"modified":"2025-06-12T16:26:40","modified_gmt":"2025-06-12T14:26:40","slug":"elon-musk-metio-la-pata-hasta-el-fondo-con-su-ultimatum-a-los-empleados-de-twitter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/elon-musk-metio-la-pata-hasta-el-fondo-con-su-ultimatum-a-los-empleados-de-twitter\/","title":{"rendered":"Elon Musk meti\u00f3 la pata hasta el fondo con su ultim\u00e1tum a los empleados de Twitter"},"content":{"rendered":"\n

El Tribunal Laboral de Irlanda<\/strong> ha dictaminado que Elon Musk<\/strong> no ten\u00eda motivos para exigir a los empleados de Twitter<\/strong> que, en 24 horas, aceptaran nuevas condiciones laborales o renunciaran voluntariamente, durante la adquisici\u00f3n de la empresa en 2022. El correo electr\u00f3nico enviado por Musk, que exig\u00eda un “s\u00ed” para mantener el puesto de trabajo<\/strong>, fue considerado inadecuado por el tribunal, ya que no avis\u00f3 con suficiente antelaci\u00f3n ni fue claro sobre las condiciones que se ofrec\u00edan.<\/p>\n\n\n

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El tribunal evalu\u00f3 el caso de Gary Rooney<\/strong>, un alto ejecutivo en Irlanda que fue despedido abruptamente tras no aceptar las condiciones impuestas por el correo. La sentencia de 73 p\u00e1ginas, emitida por Michael MacNamee de la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales (WRC), concluy\u00f3 que el despido de Rooney fue improcedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal argument\u00f3 que el correo electr\u00f3nico no pod\u00eda ser considerado como un acto de dimisi\u00f3n legal, y que el prop\u00f3sito de dicho correo parec\u00eda ser presionar a los empleados para que aceptaran nuevas condiciones<\/strong> o se ofrecieran voluntariamente al despido en un contexto de despidos masivos en Twitter<\/a>.<\/p>\n\n\n

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Rooney estuvo trabajando para Twitter durante nueve a\u00f1os antes de la adquisici\u00f3n por Musk. Durante el juicio, afirm\u00f3 que no ten\u00eda claras las implicaciones de aceptar seguir en la empresa<\/strong>, lo que lo llev\u00f3 a dudar en hacer clic en “s\u00ed”. Finalmente, el tribunal orden\u00f3 a Twitter pagar a Rooney m\u00e1s de 600.000 d\u00f3lares<\/strong>, en lugar de la indemnizaci\u00f3n original de 25.000 d\u00f3lares<\/a>, convirti\u00e9ndose en una de las mayores compensaciones otorgadas por el WRC.<\/p>\n\n\n\n

El fallo podr\u00eda abrir la puerta a m\u00e1s demandas por parte de otros empleados de Twitter<\/strong> que se vieron en una situaci\u00f3n similar. Aunque Twitter no ha hecho comentarios al respecto, se espera que la empresa, que ha superado otras demandas, apele la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: RT\u00c9<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n

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