{"id":422655,"date":"2026-07-17T08:00:00","date_gmt":"2026-07-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/?p=422655"},"modified":"2026-07-17T08:00:22","modified_gmt":"2026-07-17T06:00:22","slug":"xai-en-plena-crisis-interna-salidas-masivas-y-presion-por-alcanzar-a-claude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/xai-en-plena-crisis-interna-salidas-masivas-y-presion-por-alcanzar-a-claude\/","title":{"rendered":"xAI, en plena crisis interna: salidas masivas y presi\u00f3n por alcanzar a Claude"},"content":{"rendered":"

xAI, la compa\u00f1\u00eda de Elon Musk responsable de Grok<\/a>, estar\u00eda pasando por un momento de fuerte inestabilidad interna<\/strong>, al menos si se atiende a distintos informes y a lo que cuentan antiguos empleados. Aun as\u00ed, conviene dejarlo claro desde el principio: hablamos de rumores y de afirmaciones que no han sido confirmadas p\u00fablicamente por todas las partes implicadas.<\/p>\n

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Este art\u00edculo re\u00fane esas versiones sobre la situaci\u00f3n interna de la empresa a partir de varios reportes y testimonios de exempleados. Y, como pasa siempre con este tipo de informaci\u00f3n, lo razonable es leer lo que sigue con cautela.<\/p>\n\n

Pese a la imagen de potencia financiera y ambici\u00f3n desmedida que proyecta, la firma detr\u00e1s de Grok<\/a> estar\u00eda atravesando una etapa bastante convulsa. Es lo que dibujan esos informes: una rotaci\u00f3n de personal que preocupa, la salida de sus 11 cofundadores originales<\/strong> y un ambiente interno cada vez m\u00e1s cargado.<\/p>\n\n

Ah\u00ed aparece una contradicci\u00f3n dif\u00edcil de ignorar. De acuerdo con esos mismos reportes, a comienzos de 2026<\/strong> la empresa habr\u00eda logrado captar 20.000 millones, con una valoraci\u00f3n estimada de 230.000 millones. Y aun as\u00ed, tambi\u00e9n habr\u00eda estudiado recortes de hasta el 30% de la plantilla. Algunas versiones citadas en esos informes van todav\u00eda m\u00e1s lejos y sostienen que m\u00e1s del 70% del personal fue despedido en un lapso muy corto.<\/p>\n\n

Lo que describen antiguos empleados no apunta solo a la presi\u00f3n normal de una startup hiperexpuesta. Hablan de una cultura de jornadas extremas, decisiones tomadas de forma muy centralizada y poco espacio para cuestionar la estrategia. La autonom\u00eda<\/strong> , dicen, habr\u00eda quedado reducida a lo m\u00ednimo, y discrepar con la direcci\u00f3n no siempre sentaba bien. Ese desgaste ayudar\u00eda a entender, siempre seg\u00fan esos exempleados, tanto la fuga de talento como la salida completa del grupo fundador, una se\u00f1al seria de fractura en el coraz\u00f3n mismo del liderazgo.<\/p>\n\n

Dentro de la empresa, adem\u00e1s, una de las obsesiones habr\u00eda sido poner a Grok al nivel de Claude<\/a>, el chatbot de Anthropic. Exempleados mencionan proyectos, conversaciones y canales internos centrados de manera expl\u00edcita en ese objetivo. La presi\u00f3n se notar\u00eda sobre todo en programaci\u00f3n, un terreno en el que Grok ir\u00eda por detr\u00e1s de Claude<\/a> y donde esa distancia se habr\u00eda convertido, seg\u00fan esas mismas fuentes, en uno de los grandes focos de frustraci\u00f3n, porque termina pesando sobre la percepci\u00f3n de calidad del producto<\/strong>.<\/p>\n

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Las acusaciones m\u00e1s sensibles van incluso m\u00e1s lejos. Varios reportes afirman que xAI us\u00f3 respuestas generadas por Claude para entrenar sus propios modelos de programaci\u00f3n y que, despu\u00e9s de perder el acceso oficial a Anthropic, parte de esas pr\u00e1cticas habr\u00eda seguido a trav\u00e9s de cuentas personales<\/strong>. Por ahora no pasa de ah\u00ed: son afirmaciones atribuidas a fuentes cercanas, no una versi\u00f3n confirmada p\u00fablicamente por todas las partes implicadas.<\/p>\n\n

Tambi\u00e9n se habr\u00eda producido una reconfiguraci\u00f3n corporativa de gran calado. Entre los movimientos m\u00e1s llamativos aparece, seg\u00fan esos reportes, una reestructuraci\u00f3n que incluy\u00f3 una fusi\u00f3n con SpaceX en febrero de 2026<\/strong>, con una valoraci\u00f3n combinada cercana a 1,25 billones. Sobre el papel, esa integraci\u00f3n le abrir\u00eda la puerta a m\u00e1s infraestructura, a distribuci\u00f3n a trav\u00e9s de X, la red social de Elon Musk, y a una relaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s estrecha con el resto de sus empresas. Pero el mercado no se queda en el papel: pide ejecuci\u00f3n, estabilidad y capacidad para retener talento clave. Y justo ah\u00ed est\u00e1n hoy las dudas. Porque si una empresa con semejantes recursos pierde a su equipo fundador y ve marcharse a una parte importante de su plantilla, el riesgo deja de ser solo tecnol\u00f3gico. Pasa a ser, sobre todo, operativo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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