{"id":431912,"date":"2026-10-16T10:48:00","date_gmt":"2026-10-16T08:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/?p=431912"},"modified":"2026-10-16T10:48:09","modified_gmt":"2026-10-16T08:48:09","slug":"ee-uu-las-vacantes-de-ciberseguridad-tocan-minimos-de-cuatro-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/ee-uu-las-vacantes-de-ciberseguridad-tocan-minimos-de-cuatro-anos\/","title":{"rendered":"EE. UU.: las vacantes de ciberseguridad tocan m\u00ednimos de cuatro a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En Estados Unidos se publicaron 235.786 ofertas de empleo en ciberseguridad entre enero y septiembre de 2026. Es el volumen m\u00e1s bajo para ese periodo en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, de acuerdo con los datos de CyberSN. Aun as\u00ed, la lectura no apunta tanto a un desplome de la demanda como a un <strong>enfriamiento del mercado laboral<\/strong> tras un 2025 fuera de lo com\u00fan.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los n\u00fameros ayudan a ponerlo en contexto. En el mismo tramo de 2025 se hab\u00edan registrado 320.210 vacantes, tambi\u00e9n seg\u00fan CyberSN. La ca\u00edda fue del <strong>26,4 %<\/strong>. Pero, si la comparaci\u00f3n se hace con 2024, el nivel actual queda solo un 4 % por debajo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s que un <strong>frenazo en seco<\/strong>, lo que aparece es una correcci\u00f3n despu\u00e9s de un a\u00f1o especialmente fuerte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que haya menos anuncios tampoco quiere decir que haya menos necesidad de talento. El d\u00e9ficit global de profesionales de ciberseguridad sigue calcul\u00e1ndose en <strong>4,8 millones de personas<\/strong> y, en Estados Unidos, algunas estimaciones todav\u00eda sit\u00faan las vacantes por encima de las 500.000.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso el ajuste actual se lee m\u00e1s como una normalizaci\u00f3n de la demanda que como una retirada por parte de las empresas. Muchas organizaciones siguen contratando, s\u00ed, pero con m\u00e1s cuidado: alargan los ciclos de aprobaci\u00f3n y concentran la b\u00fasqueda en <strong><a href=\"https:\/\/www.softonic.com\/articulos\/el-empleo-junior-en-tecnologia-cae-con-fuerza-nuevos-datos-apuntan-a-un-frenazo-global\" rel=\"noopener\">perfiles muy concretos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio de fondo no est\u00e1 solo en cu\u00e1ntos puestos salen al mercado, sino en qu\u00e9 perfiles se est\u00e1n buscando. Los roles centrados en defensa contin\u00faan representando la mayor parte de las ofertas, seg\u00fan CyberSN, aunque su peso relativo va bajando.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras tanto, los puestos de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento, o GRC, han ido ganando espacio. Pasaron del 9,4 % de las vacantes en 2023 al <strong>14,8 % en 2026<\/strong>, siempre seg\u00fan CyberSN. Detr\u00e1s de ese movimiento est\u00e1 la presi\u00f3n regulatoria.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normas como la Directiva NIS2 y el Reglamento DORA, con especial impacto en compa\u00f1\u00edas con operaciones internacionales, est\u00e1n empujando a las empresas a reforzar equipos capaces de convertir requisitos legales en procesos internos, controles y auditor\u00edas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un informe de SANS Institute publicado en 2026 deja claro hasta qu\u00e9 punto ha cambiado la situaci\u00f3n: el <strong>95 % de las organizaciones<\/strong> asegura que las directivas regulatorias ya influyen en sus decisiones de contrataci\u00f3n, frente al 40 % de un a\u00f1o antes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de chief information security officer, o CISO, tambi\u00e9n ha atravesado oscilaciones marcadas. Las ofertas para este puesto cayeron un <strong>38,9 %<\/strong> desde el pico alcanzado en 2025 y terminaron cerca de los niveles de 2024, seg\u00fan los datos de CyberSN. Aun as\u00ed, entre el segundo y el tercer trimestre de 2026 repuntaron un 19,5 %, tambi\u00e9n de acuerdo con CyberSN.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deidre Diamond, CEO de CyberSN, atribuye esa volatilidad menos a una p\u00e9rdida de peso de la seguridad que a la <strong>inestabilidad en la alta direcci\u00f3n<\/strong>. Cuando cambian los CEO, CIO o CFO, o cuando hay reestructuraciones internas y prioridades nuevas, suelen congelarse presupuestos y retrasarse aprobaciones. Los primeros puestos que lo notan son los estrat\u00e9gicos y los m\u00e1s especializados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado es un mercado m\u00e1s selectivo, y tambi\u00e9n m\u00e1s especializado. Las empresas est\u00e1n dando prioridad a perfiles de \u00e1reas como seguridad en la nube e identidad, en vez de ampliar equipos de forma general. Para los profesionales, la se\u00f1al es bastante clara: hay menos anuncios que hace un a\u00f1o, pero el mercado sigue movi\u00e9ndose y cada vez recompensa m\u00e1s la <strong>especializaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Estados Unidos se publicaron 235.786 ofertas de empleo en ciberseguridad entre enero y septiembre de 2026. Es el volumen m\u00e1s bajo para ese periodo en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, de acuerdo con los datos de CyberSN. Aun as\u00ed, la lectura no apunta tanto a un desplome de la demanda como a un enfriamiento del &hellip; <a href=\"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/ee-uu-las-vacantes-de-ciberseguridad-tocan-minimos-de-cuatro-anos\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;EE. 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