{"id":433087,"date":"2026-10-27T12:14:21","date_gmt":"2026-10-27T11:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/?p=433087"},"modified":"2026-10-27T12:14:25","modified_gmt":"2026-10-27T11:14:25","slug":"skydance-quiere-evitar-los-titulares-anunciando-miles-de-despidos-para-ello-ha-decidido-pedir-a-los-empleados-que-se-vayan-ellos-mismos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/skydance-quiere-evitar-los-titulares-anunciando-miles-de-despidos-para-ello-ha-decidido-pedir-a-los-empleados-que-se-vayan-ellos-mismos\/","title":{"rendered":"Skydance quiere evitar los titulares anunciando miles de despidos. Para ello, ha decidido pedir a los empleados que se vayan ellos mismos"},"content":{"rendered":"\n

Para Skydance<\/a>, una empresa que acaba de formarse de la fusi\u00f3n de dos grandes como Warner y Paramount, ganarse titulares como “3000 despidos” no es precisamente positivo. Por eso, tratando de evitar las quejas en redes sociales y las crisis reputacionales, el conglomerado ha dado con la clave para despedir sin hacerlo realmente: aumentar los problemas dentro de la empresa y ofrecer como \u00fanica soluci\u00f3n marcharse con viento fresco<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se acabaron los privilegios<\/h2>\n\n\n\n

La empresa est\u00e1 ofreciendo a los empleados, solo por una vez, dinero a cambio de que se vayan de manera voluntaria. Cada uno tendr\u00e1 unas condiciones diferentes, y tendr\u00e1 un periodo de tiempo para aceptarlas o no<\/strong>, a sabiendas de que despu\u00e9s puede llegar la espada de Damocles y cortarle la cabeza sin mayor problema. David Ellison lo est\u00e1 vendiendo como una gran oportunidad, pero realmente es una manera de evitar problemas futuros. <\/p>\n\n\n\n

Pero claro, es dif\u00edcil convencer a gente que lleva veinte a\u00f1os trabajando en un mismo puesto que coja las maletas y se vaya, as\u00ed que Skydance ha decidido poner palos en las ruedas para obligar a gran parte de la empresa a marcharse: obligar a retomar la presencialidad cinco d\u00edas a la semana. Claro est\u00e1, a los padres y madres solteros no les ha sentado nada bien, y los que viven lejos del estudio probablemente se est\u00e9n replanteando sus prioridades. Un movimiento maestro y maquiav\u00e9lico por parte de la empresa: a\u00f1adir pegas para que renunciar sea m\u00e1s sencillo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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