{"id":138355,"date":"2024-04-19T18:25:00","date_gmt":"2024-04-19T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=330649"},"modified":"2025-06-12T11:05:00","modified_gmt":"2025-06-12T10:05:00","slug":"google-annonce-dimportants-changements-dans-lorganisation-de-plusieurs-equipes-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/google-annonce-dimportants-changements-dans-lorganisation-de-plusieurs-equipes-cles\/","title":{"rendered":"Google annonce d’importants changements dans l’organisation de plusieurs \u00e9quipes cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Google, une entreprise qui compte plus de 100 000 employ\u00e9s<\/strong> en raison de la taille consid\u00e9rable de son entreprise et de ses nombreux d\u00e9partements, a annonc\u00e9 d’importants changements dans l’organisation du travail<\/strong> de son entreprise. Suivant une directive d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9e en 2023 visant \u00e0 simplifier les d\u00e9partements, la soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 que des segments cl\u00e9s tels que les produits mat\u00e9riels et Android<\/strong> seraient regroup\u00e9s dans un m\u00eame d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n

Google consid\u00e8re, depuis peu, que la diversification excessive des d\u00e9partements posait probl\u00e8me et entra\u00eenait des synergies faibles<\/strong>. C’est pourquoi, ces derniers temps, sa strat\u00e9gie d’organisation du travail va dans le sens de regrouper les d\u00e9partements afin que ces sections englobent beaucoup plus de domaines de travail que Google exerce \u00e0 diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n\n\n

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\r\n \"Google\"\r\n <\/div>\r\n
\r\n Google<\/span>\r\n T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\r\n <\/div>\r\n
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Unification d’Android et du mat\u00e9riel<\/h2>\n\n\n\n

Tel que le PDG de Google, Sundar Pichai<\/strong>, l’a expliqu\u00e9 dans un article<\/a>, Google pr\u00e9voit de continuer \u00e0 simplifier les d\u00e9partements afin d’acc\u00e9l\u00e9rer les collaborations entre diff\u00e9rentes sections, simplifier les d\u00e9cisions et rendre le travail plus agile<\/strong>. Ainsi, selon cette approche, le PDG de l’entreprise a annonc\u00e9 que les d\u00e9partements d’Android, Chrome, Recherche, Photos, Pixel<\/strong> et d’autres non sp\u00e9cifi\u00e9s seront regroup\u00e9s dans un seul \u00ab super d\u00e9partement \u00bbo\u00f9 tout sera g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re beaucoup plus centralis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une partie de ces d\u00e9cisions est \u00e9galement prise pour accro\u00eetre le r\u00f4le de l’Intelligence Artificielle dans l’\u00e9cosyst\u00e8me de Google <\/strong>et pour rendre sa mise en \u0153uvre aussi simple que possible \u00e0 l’avenir. Des entreprises concurrentes telles que Microsoft<\/strong>, en fait, progressent tr\u00e8s rapidement dans les utilisations que Copilot peut offrir \u00e0 travers de multiples applications et appareils, et Google aimerait obtenir quelque chose de similaire.<\/p>\n\n\n\n

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La dure campagne de licenciements chez Google<\/h2>\n\n\n\n

Il y a peu de temps, Google a commenc\u00e9 \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des licenciements massifs dans un mouvement que la soci\u00e9t\u00e9 a justifi\u00e9 comme une \u00ab restructuration <\/strong>\u00bb. Avec une vague massive de destruction d’emplois<\/a>, la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine a commenc\u00e9 \u00e0 unifier plusieurs d\u00e9partements tout en supprimant des postes de travail \u00e0 gauche et \u00e0 droite. En fait, la soci\u00e9t\u00e9 n’a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 admettre qu’il pourrait encore y avoir des licenciements<\/strong>, il faudra donc voir si cette nouvelle restructuration impliquera une fois de plus que des milliers d’employ\u00e9s se retrouvent \u00e0 la porte.<\/p>\n\n\n\n

Cela n’a en fait pas \u00e9t\u00e9 un cas isol\u00e9, car Microsoft a \u00e9galement effectu\u00e9 des dizaines de milliers de licenciements en 2023<\/strong>, et d’autres industries technologiques, comme celle du jeu vid\u00e9o, ont \u00e9galement d\u00e9truit des milliers d’emplois<\/strong> au cours des quelques mois de 2024 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. Il n’y avait pratiquement aucune perte dans aucune des entreprises, mais avec la justification de \u00ab l’optimisation des ressources \u00bb<\/strong>, de nombreuses entreprises ont profit\u00e9 de l’occasion pour r\u00e9duire leur effectif.<\/p>\n\n\n

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