{"id":154624,"date":"2025-04-30T11:45:00","date_gmt":"2025-04-30T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sftarticles.wpenginepowered.com\/es\/?p=353951"},"modified":"2025-06-11T20:02:32","modified_gmt":"2025-06-11T19:02:32","slug":"45-des-employes-japonais-pratiquent-la-demission-silencieuse-quest-ce-que-cest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/45-des-employes-japonais-pratiquent-la-demission-silencieuse-quest-ce-que-cest\/","title":{"rendered":"45 % des employ\u00e9s japonais pratiquent la d\u00e9mission silencieuse, qu&#039;est-ce que c&#039;est ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Japon conna\u00eet un changement significatif dans ses dynamiques de travail, marquant un tournant \u00e0 180 degr\u00e9s dans la loyaut\u00e9 traditionnelle des travailleurs envers leurs employeurs.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de recherche d&#8217;emploi Mynavi, environ 45 % des employ\u00e9s \u00e0 temps plein dans le pays pratiquent <strong>la soi-disant &#8220;d\u00e9mission silencieuse&#8221;, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui implique de ne faire que le minimum requis au travail<\/strong>, sans chercher de satisfaction ni d&#8217;opportunit\u00e9s d&#8217;avancement.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce changement est particuli\u00e8rement notable parmi les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes, o\u00f9 46,7 % des travailleurs dans la vingtaine s&#8217;identifient comme des \u00ab d\u00e9missionnaires silencieux \u00bb. <\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Some 45% of full-time employees in Japan are \u201cquiet quitters\u201d \u2014 workers doing the bare minimum to meet their job requirements \u2014 according to a survey by job-matching company Mynavi. <a href=\"https:\/\/t.co\/dgpAO0Np68\">https:\/\/t.co\/dgpAO0Np68<\/a><\/p>&mdash; The Japan Times (@japantimes) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/japantimes\/status\/1917006890967437709?ref_src=twsrc%5Etfw\">April 29, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les jeunes employ\u00e9s adoptent la \u00ab d\u00e9mission silencieuse \u00bb sur le march\u00e9 du travail japonais<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette donn\u00e9e refl\u00e8te une tendance croissante vers la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle, un aspect qui a pris de plus en plus d&#8217;importance en raison du stress et des longues journ\u00e9es de travail qui caract\u00e9risaient auparavant l&#8217;environnement de travail japonais.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, <strong>l&#8217;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 60 % des travailleurs qui pratiquent la d\u00e9mission silencieuse se disent satisfaits de leurs choix de vie<\/strong>, aspirant \u00e0 un \u00e9quilibre plus sain entre le travail et les loisirs.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus de 70 % de ces personnes interrog\u00e9es affirment que le fait de se sentir \u00e9panoui au travail est intimement li\u00e9 \u00e0 leur vie personnelle, un indicateur clair de l&#8217;\u00e9volution des valeurs professionnelles.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Japan Wants To Quit Its Toxic Work Culture: But Why Isn&#039;t It Working? | Insight\" width=\"840\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2HhSCiMUpQ8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;autre part, 56,9 % des employ\u00e9s interrog\u00e9s admettent que, s&#8217;ils pouvaient l&#8217;\u00e9viter, ils ne souhaiteraient pas travailler. Ce sentiment r\u00e9sonne avec l&#8217;id\u00e9e que la relation entre la vie professionnelle et personnelle devrait \u00eatre int\u00e9grale, s&#8217;enrichissant mutuellement.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des experts comme Akari Asahina, chercheuse au Laboratoire de Recherche Professionnelle de Mynavi, sugg\u00e8rent que pour s&#8217;adapter \u00e0 ces changements, les entreprises doivent accepter la diversit\u00e9 des valeurs des travailleurs et offrir des styles de travail flexibles qui refl\u00e8tent ces nouvelles priorit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Japon conna\u00eet un changement significatif dans ses dynamiques de travail, marquant un tournant \u00e0 180 degr\u00e9s dans la loyaut\u00e9 traditionnelle des travailleurs envers leurs employeurs. Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de recherche d&#8217;emploi Mynavi, environ 45 % des employ\u00e9s \u00e0 temps plein dans le pays pratiquent ce que l&#8217;on appelle la &#8220;d\u00e9mission silencieuse&#8221;, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui implique de se contenter de faire le minimum requis au travail, sans chercher de satisfaction ni d&#8217;opportunit\u00e9s d&#8217;avancement. Ce changement est particuli\u00e8rement notable parmi les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes, o\u00f9 46,7 % des travailleurs dans la vingtaine s&#8217;identifient comme des &#8220;d\u00e9missionnaires silencieux&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":9317,"featured_media":154625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[16761],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-154624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9317"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154624"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157041,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154624\/revisions\/157041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154624"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=154624"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=154624"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=154624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}