{"id":181032,"date":"2025-11-11T15:25:00","date_gmt":"2025-11-11T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/es\/?p=401561"},"modified":"2025-11-11T16:03:25","modified_gmt":"2025-11-11T15:03:25","slug":"les-ressources-humaines-revelent-les-veritables-raisons-derriere-le-rejet-des-cv-est-ce-lia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/les-ressources-humaines-revelent-les-veritables-raisons-derriere-le-rejet-des-cv-est-ce-lia\/","title":{"rendered":"Les ressources humaines r\u00e9v\u00e8lent les v\u00e9ritables raisons derri\u00e8re le rejet des CV : est-ce l&#039;IA ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9tude r\u00e9cente d&#8217;Enhancv a remis en question le mythe persistant selon lequel les Syst\u00e8mes de Suivi des Candidatures (ATS) rejettent automatiquement la plupart des CV avant qu&#8217;ils ne soient examin\u00e9s par un humain.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d&#8217;entretiens avec 25 recruteurs et professionnels des ressources humaines aux \u00c9tats-Unis, <strong>92 % des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 que leurs syst\u00e8mes ne rejettent pas automatiquement les CV en fonction du format ou du contenu.<\/strong><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La principale raison du rejet, selon les informations, est le volume \u00e9crasant de demandes<\/strong> et l&#8217;opportunit\u00e9 de pr\u00e9sentation.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Myth: 92% of Recruiters Say Systems Don\u2019t Auto-Reject Resumes <a href=\"https:\/\/t.co\/eFpnUj9mlR\">https:\/\/t.co\/eFpnUj9mlR<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/FdoWQGm6Uf\">pic.twitter.com\/FdoWQGm6Uf<\/a><\/p>&mdash; Dean Da Costa (@Deandacosta) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Deandacosta\/status\/1985734604301693323?ref_src=twsrc%5Etfw\">November 4, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce n&#8217;est pas l&#8217;IA : c&#8217;est l&#8217;exc\u00e8s de candidats<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rapport, intitul\u00e9 \u00ab Le Mythe du Rejet par ATS \u00bb, offre une vision plus claire sur le fonctionnement des processus de recrutement en pratique. La plupart des plateformes modernes d&#8217;ATS fonctionnent comme des outils organisationnels et seule une petite fraction est configur\u00e9e pour effectuer des filtrages automatiques. <strong>Parmi l&#8217;ensemble des recruteurs interrog\u00e9s, \u00e0 peine 8 % utilisent des syst\u00e8mes stricts qui appliquent des seuils de correspondance.<\/strong><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que l&#8217;utilisation de scores bas\u00e9s sur l&#8217;intelligence artificielle (IA) a un impact limit\u00e9 sur le processus de d\u00e9cision en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Choose your fighter:<br><br>1. A human recruiter who\u2019s main skill is control+f keywords in your resume<br><br>2. AI that automatically rejects your resume before a human sees it <a href=\"https:\/\/t.co\/ma6LMhIZBn\">pic.twitter.com\/ma6LMhIZBn<\/a><\/p>&mdash; The Random Recruiter (@randomrecruiter) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/randomrecruiter\/status\/1965417308496838816?ref_src=twsrc%5Etfw\">September 9, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que 44 % des recruteurs mentionnent que leur logiciel inclut des outils de notation, plus de la moiti\u00e9 d\u00e9sactive ou ignore ces m\u00e9triques. Seul 8 % consid\u00e8re ces scores comme d\u00e9cisifs pour leur processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La grande majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es s&#8217;accorde \u00e0 dire qu&#8217;un format clair et concis est crucial. Les CV excessivement stylis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par IA sont per\u00e7us n\u00e9gativement, tandis que les pr\u00e9sentations personnalis\u00e9es et le contact via LinkedIn peuvent aider les candidats \u00e0 se d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude souligne \u00e9galement que 68 % des recruteurs attribuent la propagation du mythe \u00e0 des publications sur les r\u00e9seaux sociaux, alimentant ainsi la demande de services qui promettent d&#8217;\u00eatre \u00ab \u00e0 l&#8217;\u00e9preuve des ATS \u00bb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une \u00e9tude r\u00e9cente d&#8217;Enhancv a remis en question le mythe persistant selon lequel les Syst\u00e8mes de Suivi des Candidats (ATS) rejettent automatiquement la plupart des CV avant qu&#8217;ils ne soient examin\u00e9s par un humain. 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