{"id":198075,"date":"2026-07-22T12:36:00","date_gmt":"2026-07-22T11:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/?p=198075"},"modified":"2026-07-22T12:37:11","modified_gmt":"2026-07-22T11:37:11","slug":"chine-les-talents-de-lia-se-recrutent-deja-a-13-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/chine-les-talents-de-lia-se-recrutent-deja-a-13-ans\/","title":{"rendered":"Chine: les talents de l\u2019IA se recrutent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 13 ans"},"content":{"rendered":"

En Chine, Tencent, ByteDance et Geely s\u2019y prennent de plus en plus t\u00f4t pour rep\u00e9rer les futurs talents de l\u2019IA. \u00c0 Hangzhou, un gar\u00e7on de 13 ans a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 des comp\u00e9titions nationales et r\u00e9uni plus de 136 000 abonn\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. Et il n\u2019a plus vraiment valeur d\u2019exception. Les grands groupes tech vont d\u00e9sormais chercher leurs profils prometteurs d\u00e8s le premier cycle universitaire<\/a><\/strong>, parfois \u00e0 l\u2019adolescence, parfois encore avant, pour mettre la main dessus avant les concurrents.<\/p>\n

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Ce virage r\u00e9pond \u00e0 quelque chose de tr\u00e8s simple, et tr\u00e8s concret. D\u2019apr\u00e8s McKinsey, la Chine pourrait manquer de 5 millions de travailleurs<\/strong> qualifi\u00e9s en IA d\u2019ici 2030. Le d\u00e9calage se voit d\u00e9j\u00e0 aujourd\u2019hui : les offres sont l\u00e0, mais le nombre de candidats r\u00e9ellement form\u00e9s ne suit pas.<\/p>\n\n

Du coup, les entreprises ne se contentent plus d\u2019attendre la sortie des grandes \u00e9coles. Tencent, par exemple, a lanc\u00e9 des camps pour les 13-18 ans, avec des modules qui vont de la gestion de produit jusqu\u2019\u00e0 l\u2019informatique quantique.<\/p>\n\n

Zhang Yiming, le fondateur de ByteDance, a pour sa part cofond\u00e9 un programme ultra-s\u00e9lectif qui n\u2019accepte que 30 \u00e9tudiants<\/strong> par an comme stagiaires \u00e0 temps plein. Geely, le constructeur automobile chinois, pousse encore plus loin cette logique. Le groupe recrute directement au lyc\u00e9e, forme ensuite les candidats au d\u00e9veloppement logiciel et aux v\u00e9hicules \u00e9lectriques, puis leur garantit un poste avec une r\u00e9mun\u00e9ration cal\u00e9e sur celle d\u2019un jeune dipl\u00f4m\u00e9. L\u2019id\u00e9e est limpide : b\u00e2tir un vivier maison, form\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t, selon les besoins pr\u00e9cis de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n

La tension appara\u00eet aussi dans les chiffres de l\u2019emploi. Sur les cinq premiers mois de l\u2019ann\u00e9e, pr\u00e8s de 4 offres<\/strong> sur 10 destin\u00e9es aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s concernaient des postes li\u00e9s \u00e0 l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n

En clair, ces comp\u00e9tences ne restent plus cantonn\u00e9es \u00e0 quelques labos de pointe. Elles se diffusent dans une part toujours plus large du march\u00e9 du travail chinois. Et, dans le m\u00eame temps, le dipl\u00f4me p\u00e8se moins lourd. La start-up chinoise MiniMax dit ne plus traiter l\u2019universit\u00e9 comme une condition absolue et regarder davantage la curiosit\u00e9, le potentiel brut et la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre vite. On retrouve l\u00e0 une tendance plus large dans le secteur mondial : dans la Silicon Valley aussi, certains dirigeants, parmi lesquels Sergey Brin, ont plaid\u00e9 pour plus d\u2019ouverture envers les profils sans dipl\u00f4me universitaire.<\/p>\n

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Tout cela cadre avec l\u2019ambition affich\u00e9e par P\u00e9kin, qui veut faire de la Chine un leader mondial<\/a><\/strong> du secteur d\u2019ici 2030. Les autorit\u00e9s ont lanc\u00e9 un plan d\u2019action m\u00ealant enseignement et technologies intelligentes. Et \u00e0 P\u00e9kin, \u00e0 partir de septembre 2025, tous les \u00e9l\u00e8ves du primaire et du secondaire devront suivre au moins 8 heures de cours d\u2019IA par an.<\/p>\n\n

Le plus frappant, c\u2019est que la Chine forme d\u00e9j\u00e0 une part importante des meilleurs chercheurs du monde, sans r\u00e9ussir pour autant \u00e0 les garder. En 2024, 38 % des chercheurs<\/strong> de tout premier plan avaient fait leurs \u00e9tudes de premier cycle en Chine. Mais seuls 11 % y travaillaient encore ensuite.<\/p>\n\n

Sur les r\u00e9seaux sociaux, les r\u00e9actions restent divis\u00e9es. Certains admirent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019audace des plus jeunes. D\u2019autres voient l\u00e0 une course au recrutement qui tourne \u00e0 l\u2019exc\u00e8s, au point de plaisanter sur des entreprises pr\u00eates \u00e0 embaucher \u00ab \u00e0 la sortie de la maternit\u00e9 \u00bb. La formule fait sourire, mais le fond est bien r\u00e9el : dans la tech chinoise, la chasse aux talents commence maintenant bien avant l\u2019entr\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Chine, Tencent, ByteDance et Geely s\u2019y prennent de plus en plus t\u00f4t pour rep\u00e9rer les futurs talents de l\u2019IA. \u00c0 Hangzhou, un gar\u00e7on de 13 ans a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 des comp\u00e9titions nationales et r\u00e9uni plus de 136 000 abonn\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. Et il n\u2019a plus vraiment valeur d\u2019exception. Les grands groupes tech … Continue reading “Chine: les talents de l\u2019IA se recrutent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 13 ans”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9328,"featured_media":198074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[16761],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[17507],"class_list":["post-198075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","content-category-ia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9328"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198075"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198076,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198075\/revisions\/198076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198075"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=198075"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=198075"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=198075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}