{"id":201970,"date":"2026-09-08T10:44:00","date_gmt":"2026-09-08T09:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/?p=201970"},"modified":"2026-09-08T16:56:53","modified_gmt":"2026-09-08T15:56:53","slug":"royaume-uni-1-salarie-sur-3-se-dit-plus-productif-avec-un-manager-automatise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/royaume-uni-1-salarie-sur-3-se-dit-plus-productif-avec-un-manager-automatise\/","title":{"rendered":"Royaume-Uni : 1 salari\u00e9 sur 3 se dit plus productif avec un manager automatis\u00e9"},"content":{"rendered":"

Au Royaume-Uni, une enqu\u00eate de Careerminds UK men\u00e9e aupr\u00e8s de 600 salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/strong> montre que 36,7 % des personnes interrog\u00e9es pensent qu\u2019elles seraient plus productives avec un manager pilot\u00e9 par l\u2019intelligence artificielle. \u00c0 l\u2019inverse, 25,5 % estiment qu\u2019un tel encadrement les rendrait moins performantes.<\/p>\n\n

\n\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Ces chiffres racontent quelque chose d\u2019assez net. Une part non n\u00e9gligeable du monde du travail est pr\u00eate \u00e0 voir le management changer, mais sans enthousiasme massif. Un peu plus d\u2019un tiers<\/strong> des r\u00e9pondants imaginent des gains de productivit\u00e9. Dans le m\u00eame temps, 74,2 % disent pr\u00e9f\u00e9rer recevoir une \u00e9valuation de leurs performances de la part d\u2019une personne plut\u00f4t que d\u2019un syst\u00e8me automatis\u00e9, toujours d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate de Careerminds UK.<\/p>\n

\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"ChatGPT\"\r\n <\/div>\r\n
\r\n ChatGPT<\/span>\r\n T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n

On voit bien la ligne de partage. Beaucoup de salari\u00e9s paraissent dispos\u00e9s \u00e0 accepter des outils capables d\u2019am\u00e9liorer l\u2019organisation, le suivi ou la planification. En revanche, d\u00e9l\u00e9guer enti\u00e8rement la relation manag\u00e9riale est une autre affaire, surtout d\u00e8s qu\u2019on touche au jugement, \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 ou \u00e0 la reconnaissance du travail.<\/p>\n\n

L\u2019enqu\u00eate de Careerminds UK fait aussi appara\u00eetre une fracture marqu\u00e9e selon le niveau hi\u00e9rarchique. Chez les directeurs et les cadres sup\u00e9rieurs, 64 %<\/strong> s\u2019attendent \u00e0 des gains de productivit\u00e9 avec un manager assist\u00e9 par l\u2019intelligence artificielle. Parmi eux, 28 % vont jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9voir des gains significatifs.<\/p>\n\n

Chez les salari\u00e9s seniors, cette part retombe \u00e0 42,6 %. Et le groupe le plus sceptique n\u2019est pas forc\u00e9ment celui qu\u2019on attendrait : ce sont les managers<\/a>. 38,5 %<\/strong> d\u2019entre eux ne pensent pas que ces syst\u00e8mes puissent am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/a>, toujours selon Careerminds UK.<\/p>\n\n

Ce n\u2019est pas tr\u00e8s surprenant si l\u2019on regarde o\u00f9 se situe la pression. C\u2019est au niveau du management interm\u00e9diaire que la tension semble la plus forte, l\u00e0 o\u00f9 les t\u00e2ches de coordination, de reporting et de supervision sont aussi celles que l\u2019automatisation peut le plus facilement grignoter.<\/p>\n\n

Careerminds UK rel\u00e8ve aussi que les salari\u00e9s les plus jeunes accueillent plus favorablement l\u2019id\u00e9e d\u2019un management fond\u00e9 sur l\u2019intelligence artificielle que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. La tendance ne sort pas de nulle part. D\u2019autres donn\u00e9es publi\u00e9es en 2026 indiquent que 89 %<\/strong> des travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 ce type d\u2019outils d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre, tandis que 75 % des travailleurs du savoir y ont recours dans leur activit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n\n

Mais adopter un outil ne veut pas dire que tout le monde en profite de la m\u00eame mani\u00e8re. Dans une autre \u00e9tude, 40 %<\/strong> des salari\u00e9s non managers disent que ces outils ne leur font gagner aucun temps. En face, 76 % des cadres dirigeants affirment \u00e9conomiser plus de quatre heures par semaine.<\/p>\n\n

Chez les managers, l\u2019usage quotidien a bondi de 18 % \u00e0 34 %<\/strong> en 2026. Pourtant, l\u2019inqui\u00e9tude reste bien pr\u00e9sente : 52 % des travailleurs am\u00e9ricains disent craindre l\u2019effet futur de ces technologies sur l\u2019emploi, et 55 % des managers redoutent qu\u2019elles puissent tirer leur r\u00e9mun\u00e9ration vers le bas, selon d\u2019autres donn\u00e9es cit\u00e9es dans ces travaux.<\/p>\n\n

Reste \u00e0 ne pas aller trop vite dans les conclusions. Pour beaucoup d\u2019experts, le sc\u00e9nario le plus plausible n\u2019est pas celui d\u2019une disparition pure et simple des chefs, mais d\u2019un partage diff\u00e9rent des r\u00f4les : \u00e0 la technologie l\u2019administratif<\/strong>, comme la planification, le suivi, la documentation ou les pr\u00e9visions ; aux humains ce qui demande de trancher, d\u2019accompagner, d\u2019arbitrer les conflits et d\u2019assumer la responsabilit\u00e9 finale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au Royaume-Uni, une enqu\u00eate de Careerminds UK men\u00e9e aupr\u00e8s de 600 salari\u00e9s \u00e0 temps plein montre que 36,7 % des personnes interrog\u00e9es pensent qu\u2019elles seraient plus productives avec un manager pilot\u00e9 par l\u2019intelligence artificielle. \u00c0 l\u2019inverse, 25,5 % estiment qu\u2019un tel encadrement les rendrait moins performantes. Ces chiffres racontent quelque chose d\u2019assez net. Une part … Continue reading “Royaume-Uni : 1 salari\u00e9 sur 3 se dit plus productif avec un manager automatis\u00e9”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9349,"featured_media":201969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[16761],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[17507],"class_list":["post-201970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","content-category-ia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9349"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201971,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201970\/revisions\/201971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201970"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=201970"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=201970"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=201970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}