{"id":206640,"date":"2026-10-27T21:04:00","date_gmt":"2026-10-27T20:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/?p=206640"},"modified":"2026-10-27T21:04:08","modified_gmt":"2026-10-27T20:04:08","slug":"microsoft-annonce-un-plan-de-depart-volontaire-60-000-salaries-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/microsoft-annonce-un-plan-de-depart-volontaire-60-000-salaries-concernes\/","title":{"rendered":"Microsoft annonce un plan de d\u00e9part volontaire: 60 000 salari\u00e9s concern\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le 26 octobre<\/strong>, Microsoft a pr\u00e9sent\u00e9 un programme de d\u00e9part volontaire ouvert \u00e0 des salari\u00e9s \u00e9ligibles aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. D\u2019apr\u00e8s l\u2019entreprise, pr\u00e8s de 60 000 employ\u00e9s peuvent y pr\u00e9tendre, soit un peu moins de 27 % des 223 000 personnes que le groupe emploie dans le monde.<\/p>\n

\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"LinkedIn\"\r\n <\/div>\r\n
\r\n LinkedIn<\/span>\r\n T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n

Officiellement, Microsoft ne parle pas de plan de licenciement<\/strong>. Le dispositif repose sur le volontariat, et l\u2019entreprise n\u2019a pas indiqu\u00e9 combien de d\u00e9parts elle aimerait obtenir.<\/p>\n\n

Reste que, vu sa taille, ce programme est d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9 de tr\u00e8s pr\u00e8s dans la tech. Les grands groupes cherchent tous, \u00e0 des degr\u00e9s divers, \u00e0 financer de nouvelles priorit\u00e9s sans perdre le contr\u00f4le de leurs co\u00fbts.<\/p>\n\n

Dans les faits, le dispositif de Microsoft vise certaines \u00e9quipes et s\u2019adresse, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, aux employ\u00e9s class\u00e9s niveau 70<\/strong> ou en dessous dans la hi\u00e9rarchie interne. Fait assez inhabituel, tous les salari\u00e9s th\u00e9oriquement \u00e9ligibles n\u2019auront pas forc\u00e9ment acc\u00e8s \u00e0 la m\u00eame offre, puisque certaines divisions ne sont tout simplement pas concern\u00e9es. M\u00eame avec un volume pareil, l\u2019op\u00e9ration reste donc cibl\u00e9e.<\/p>\n\n

Pour l\u2019instant, Microsoft n\u2019a pas dit que les postes concern\u00e9s seraient remplac\u00e9s par des logiciels<\/strong> ou par des syst\u00e8mes automatis\u00e9s. Prudence, donc.<\/p>\n\n

\u00c0 ce jour, rien ne permet d\u2019\u00e9tablir un lien direct entre ce programme de d\u00e9part volontaire et un remplacement par des logiciels ou des syst\u00e8mes automatis\u00e9s. Le calendrier<\/strong> de l\u2019annonce renvoie davantage \u00e0 une logique de r\u00e9organisation de la main-d\u2019\u0153uvre et de red\u00e9ploiement budg\u00e9taire qu\u2019\u00e0 une substitution poste par poste. On suivra la suite.<\/p>\n

\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \"Indeed\r\n <\/div>\r\n
\r\n Indeed Job Search<\/span>\r\n T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n

Microsoft d\u00e9pense massivement<\/strong> dans ses centres de donn\u00e9es, dans la puissance de calcul et dans de nouveaux services logiciels. Forc\u00e9ment, la pression sur les d\u00e9penses ne dispara\u00eet pas.<\/p>\n\n

Les projections parlent d\u2019environ 175 milliards<\/strong> de d\u00e9penses d\u2019investissement en 2026. C\u2019est colossal, et ce niveau de d\u00e9pense oblige presque m\u00e9caniquement \u00e0 faire des choix ailleurs. Vu comme \u00e7a, les d\u00e9parts volontaires<\/a> ressemblent surtout \u00e0 un outil classique de gestion des co\u00fbts : all\u00e9ger une partie de la masse salariale sans passer, tout de suite, par un plan social plus dur. Pour les salari\u00e9s, cela ne veut pas forc\u00e9ment dire que les fonctions concern\u00e9es vont dispara\u00eetre net aujourd\u2019hui. En revanche, \u00e7a dit tr\u00e8s clairement que les priorit\u00e9s internes bougent vite.<\/p>\n\n

Microsoft n\u2019est d\u2019ailleurs pas seul. Amazon, Meta, Oracle et Dell ont eux aussi supprim\u00e9 des postes tout en r\u00e9affectant des ressources<\/a> vers l\u2019automatisation<\/strong>, le cloud et les infrastructures de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n\n

Depuis 2024<\/strong>, au moins 11 grands groupes ont annonc\u00e9 des coupes de plus de 10 000 emplois chacun dans le cadre de cette transition. Des recherches cit\u00e9es ces derniers mois avancent que plus de 180 000 postes ont disparu au cours des dix premiers mois de 2026 pour des raisons li\u00e9es \u00e0 cette vague d\u2019automatisation. Le d\u00e9bat, lui, reste entier : certains \u00e9conomistes estiment que l\u2019effet net demeure limit\u00e9, d\u2019autres s\u2019attendent \u00e0 des secousses plus visibles \u00e0 court terme.<\/p>\n\n

Pour beaucoup d\u2019analystes, le premier signal n\u2019appara\u00eet pas forc\u00e9ment dans les licenciements. Il se voit plut\u00f4t dans les embauches qui ne se font plus. Les postes d\u2019entr\u00e9e de carri\u00e8re et les r\u00f4les juniors sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s, parce qu\u2019ils regroupent souvent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives que des outils automatis\u00e9s absorbent plus facilement.<\/p>\n\n

C\u2019est peut-\u00eatre l\u00e0 que l\u2019annonce de Microsoft en dit le plus sur l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 de l\u2019emploi. Au-del\u00e0 des d\u00e9parts volontaires eux-m\u00eames, elle montre que les grands groupes technologiques sont d\u00e9j\u00e0 en train de redessiner leurs besoins<\/strong>. Pour les candidats comme pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste, la question n\u2019est plus seulement : \u00ab y aura-t-il des suppressions ? \u00bb Elle devient aussi : \u00ab quels m\u00e9tiers resteront ouverts demain ? \u00bb<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 26 octobre, Microsoft a pr\u00e9sent\u00e9 un programme de d\u00e9part volontaire ouvert \u00e0 des salari\u00e9s \u00e9ligibles aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. D\u2019apr\u00e8s l\u2019entreprise, pr\u00e8s de 60 000 employ\u00e9s peuvent y pr\u00e9tendre, soit un peu moins de 27 % des 223 000 personnes que le groupe emploie dans le monde. Officiellement, Microsoft … Continue reading “Microsoft annonce un plan de d\u00e9part volontaire: 60 000 salari\u00e9s concern\u00e9s”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9349,"featured_media":206639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[16761],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-206640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t