{"id":52674,"date":"2013-06-11T09:29:36","date_gmt":"2013-06-11T08:29:36","guid":{"rendered":"http:\/\/onsoftware.softonic.fr\/?p=52674"},"modified":"2025-06-12T12:46:54","modified_gmt":"2025-06-12T11:46:54","slug":"2013-06-11-jeune-travail-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/2013-06-11-jeune-travail-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"1 jeune sur 10 refus\u00e9 pour un travail \u00e0 cause de son profil sur les r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"

P\"\"lus que jamais, les r\u00e9seaux sociaux sont d\u00e9terminants dans la recherche d’un emploi. Mais leurs effets peuvent \u00eatre autant positifs que n\u00e9gatifs. Car s’ils peuvent aider pour obtenir un entretien d’embauche, pr\u00e8s d’un jeune sur dix se serait vu refus\u00e9 un job \u00e0 cause de ses profils sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/strong><\/p>\n

Sont ainsi directement vis\u00e9s Facebook <\/strong><\/a>et Twitter<\/strong><\/a>, tr\u00e8s populaires notamment chez les jeunes. Les r\u00e9seaux sociaux pro, Viadeo <\/strong>et Linkedin <\/strong><\/a>en t\u00eate, apparaissent comme peu concern\u00e9s.<\/p>\n

Les chiffres proviennent d’une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet am\u00e9ricain On Device Research<\/em><\/a> qui a interrog\u00e9 pr\u00e8s de 6000 jeunes de 16 \u00e0 34 ans de six pays<\/strong> (Royaume-Uni, Chine, Br\u00e9sil, Etats-Unis, Nig\u00e9ria et Inde) sur leur confiance quant \u00e0 leur avenir professionnel.<\/p>\n

10% d’entre eux en moyenne<\/strong> (avec une pointe \u00e0 15% pour les chinois) se d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de leurs profils sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> lors d’un entretien d’embauche et avoir perdu l’emploi pour ce motif. Un chiffre assez important qui pourrait grandir tant Facebook et Twitter continuent de progresser.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Il est donc primordial de rappeler (encore une fois) qu’il vaut surveiller les contenus publi\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux et notamment les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 pour \u00e9viter que n’importe qui ait acc\u00e8s \u00e0 ces informations. C’est aussi l’occasion de dire aux recruteurs qu’une photo peu glorieuse sur Facebook ne signifie pas que l’on est incomp\u00e9tent.<\/p>\n

\"\"Une photo ridicule peut diminuer les possibilit\u00e9s d\u2019embauche.<\/em><\/p>\n

Malgr\u00e9 ces chiffres, les jeunes interrog\u00e9s ne se sentent pas inquiets sur leur avenir professionnel<\/strong>. Loin de l\u00e0, ils se sont exprim\u00e9s majoritairement (70%) pour l’utilisation de ces r\u00e9seaux sociaux malgr\u00e9 leur possible r\u00e9percussion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Plus que jamais, les r\u00e9seaux sociaux sont d\u00e9terminants dans la recherche d’un emploi. Mais leurs effets peuvent \u00eatre autant positifs que n\u00e9gatifs. Car s’ils peuvent aider pour obtenir un entretien d’embauche, pr\u00e8s d’un jeune sur dix se serait vu refus\u00e9 un job \u00e0 cause de ses profils sur les r\u00e9seaux sociaux. Sont ainsi directement vis\u00e9s … Continue reading “1 jeune sur 10 refus\u00e9 pour un travail \u00e0 cause de son profil sur les r\u00e9seaux sociaux”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[1],"tags":[932,7569,156,7296,194,177,3951],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-52674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-emploi","tag-emploi-et-reseaux-sociaux","tag-facebook","tag-job","tag-linkedin","tag-twitter","tag-viadeo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166643,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52674\/revisions\/166643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52674"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=52674"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=52674"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=52674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}