{"id":67929,"date":"2014-10-02T15:21:07","date_gmt":"2014-10-02T13:21:07","guid":{"rendered":"http:\/\/onsoftware.softonic.it\/?p=67929"},"modified":"2024-03-08T00:53:03","modified_gmt":"2024-03-07T23:53:03","slug":"social-network-per-trovare-lavoro-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/social-network-per-trovare-lavoro-in-italia\/","title":{"rendered":"I social network per trovare lavoro: in Italia funziona cos\u00ec…"},"content":{"rendered":"

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online l’edizione 2014 dell’indagine Adecco “Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting in Italia”.<\/strong> Ti raccontiamo in breve di cosa si tratta e quali sono state le principali conclusioni.
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Lo studio \u00e8 stato realizzato in collaborazione con l’Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Milano e ha coinvolto 1500 recruiter e 17.000 candidati nel mondo per cercare di scoprire in che modo i social network stiano cambiando sia le modalit\u00e0 di selezione che quelle di ricerca del lavoro.<\/p>\n

L’utilizzo dei Social Media per cercare lavoro<\/h3>\n

\u00c8 un dato che sorprende e che non deve essere preso con leggerezza. Oltre il 60% degli intervistati conferma di utilizzare i social network per la ricerca di un lavoro. Di questi, circa il 75% \u00e8 nato dopo il 1981 e ha un alto livello di istruzione.<\/p>\n

Tra i social network che primeggia c’\u00e8 Linkedin<\/a>. E le donne sembrano essere in Italia quelle che usano, in media, maggiormente questi strumenti rispetto agli uomini.<\/p>\n

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Fonte: Adecco<\/em><\/p>\n

Nell’ambito lavorativo i social network vengono utilizzati soprattutto per: la ricerca di annunci, circa un 69% dei candidati, la presentazione della propria candidatura, circa un 56%, e in generale per la diffusione del proprio curriculum vitae, circa il 56% degli intervistati.<\/p>\n

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Fonte: Adecco<\/em><\/p>\n

Questo significa che c’\u00e8 una generale presa di coscienza che il lavoro, ormai, si trova online<\/strong>. \u00c8 grazie a un link condiviso su Facebook che si scopre che l’azienda tal de tali<\/em> ha aperto una posizione che potrebbe interessarci. Ed \u00e8 grazie al following <\/em>di una determinata impresa su Linkedin che scopriamo, con pi\u00f9 anticipo rispetto ad altri, le nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n

E la realt\u00e0 conferma in modo ancora pi\u00f9 clamoroso come la presa di coscienza sull’utilizzo dei social network per la propria carriera professionale, sia diffusissima. Davide Ghezzi e Maurizio la Cava, per esempio, sono due giovani imprenditori italiani che hanno da poco fondato eKoodo, il social network che vuole premiare chi fa un buon lavoro<\/a> tramite una raccomandazione.<\/p>\n

L’utilizzo dei Social Media per trovare il candidato ideale<\/h3>\n

E le imprese? Come usano i social network per trovare il candidato ideale?<\/p>\n

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“Considerando i quattro settori di attivit\u00e0 pi\u00f9 diffusi fra le aziende dei recruiters intervistati, emerge che il recruiting stesso \u00e8 il settore pi\u00f9 presente sui social media (98%), seguito dalla consulenza tecnologica (73%)”.<\/p>\n

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Fonte: Adecco<\/em><\/p>\n

L’elemento che sembra incidere di pi\u00f9 sul recruiting online \u00e8 la web reputation<\/em> dei candidati. Un recruiter italiano su quattro ammette di aver escluso<\/strong> almeno una volta un candidato per le informazioni, le foto o i contenuti presenti sul profilo online.<\/p>\n

L’elemento che influisce maggiormente sulla reputazione online di un candidato \u00e8 la presenza di commenti non convenienti del posto di lavoro. Ma anche i famosi selfie<\/a> in atteggiamenti poco consoni non hanno un impatto positivo.<\/p>\n

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Fonte: Adecco<\/em><\/p>\n

Consapevole dell’importanza che ha il web anche nella selezione del personale, Alessio Romeo ha messo in piedi una piattaforma col proposito di stravolgere il mondo del recruiting. Si chiama Face4Job e verr\u00e0 lanciata ufficialmente il 6 Novembre 2014.<\/a><\/p>\n

Face4Job <\/strong>vuole rendere pi\u00f9 democratico e diretto l’incontro tra aziende e candidati in tutto il mondo. Dialogare senza mediazioni \u00e8 il motto di Face4Job che, con la sua piattaforma interattiva, rende democratico e accessibile l’incontro e la relazione tra talenti di qualsiasi livello, genere, et\u00e0 e residenza.<\/p>\n

La caratteristica principale di Face4Job consiste nel creare uno spazio virtuale per la simulazione di un primo colloquio di lavoro<\/strong>. Un algoritmo incrocia requisiti ricercati e competenze-esperienze personali.\u00a0 Cos\u00ec azienda e candidato possono “incontrarsi” prima che fisicamente, virtualmente.<\/p>\n

Il candidato potr\u00e0 rispondere a specifiche domande attraverso un video talent <\/em>della durata di un minuto.<\/em><\/p>\n

Il lavoro non si trova pi\u00f9 con gli annunci di giornale<\/h3>\n

Sembrano davvero passati dei secoli da quando il lavoro si cercava sulle pagine dei giornali<\/strong>. Per non parlare delle fantomatiche agenzie di collocamento<\/strong>, scenari destinati a rimanere solo nella memoria storica di film comici anni ’80.<\/p>\n

Il lavoro si trova online e i candidati si selezionano anche attraverso la loro social reputation<\/em>. Si potrebbero scrivere trattati sull’eticit\u00e0 nell’includere o escludere un candidato tenendo in considerazione cosa pubblica sui propri profili social. Ma la verit\u00e0 \u00e8 che ormai Facebook, Twitter e ovviamente Linkedin sono molto di pi\u00f9 che un diario personale. Sono lo specchio di quello che siamo noi. Per questo \u00e8 importante pensarci due volte prima di pubblicare qualcosa in rete che ci riguarda e che consideriamo poco consono.<\/p>\n

Evitiamo, per esempio, foto in abiti succinti o commenti con un linguaggio colorito. Cerchiamo di ricordarci sempre che prima o poi quelle foto potrebbero essere viste da un responsabile delle risorse umane dell’impresa in cui sogniamo di entrare a lavorare.<\/p>\n

Se a questi accorgimenti ci aggiungi un buon curriculum vitae<\/a>, le chance di farcela saranno maggiori.<\/p>\n

Vuoi proteggere la tua privacy su Facebook? Scopri come gestire al meglio la visibilit\u00e0 di ci\u00f2 che pubblichi.<\/a><\/strong>
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\u00c8 online l’edizione 2014 dell’indagine Adecco “Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting in Italia”. Ti raccontiamo in breve di cosa si tratta e quali sono state le principali conclusioni. Lo studio \u00e8 stato realizzato in collaborazione con l’Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Milano e ha coinvolto 1500 recruiter e 17.000 candidati nel mondo per … Continue reading “I social network per trovare lavoro: in Italia funziona cos\u00ec…”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3007,"featured_media":68081,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","wpcf-pageviews":0},"categories":[1],"tags":[],"usertag":[],"vertical":[],"content-category":[],"class_list":["post-67929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67929\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67929"},{"taxonomy":"usertag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/usertag?post=67929"},{"taxonomy":"vertical","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vertical?post=67929"},{"taxonomy":"content-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/content-category?post=67929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}