{"id":89380,"date":"2026-07-22T12:36:00","date_gmt":"2026-07-22T11:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/?p=89380"},"modified":"2026-07-22T12:37:30","modified_gmt":"2026-07-22T11:37:30","slug":"cina-corsa-allai-i-colossi-tech-cercano-talenti-gia-nelle-scuole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms-articles.softonic.io\/it\/cina-corsa-allai-i-colossi-tech-cercano-talenti-gia-nelle-scuole\/","title":{"rendered":"Cina, corsa all\u2019AI: i colossi tech cercano talenti gi\u00e0 nelle scuole"},"content":{"rendered":"

Cina, la corsa ai talenti dell\u2019intelligenza artificiale<\/a> comincia sempre prima<\/p>\n

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In Cina i grandi gruppi tech stanno spostando la caccia ai talenti dell\u2019intelligenza artificiale molto pi\u00f9 a monte, ben prima dell\u2019universit\u00e0, nel tentativo di ridurre la mancanza di competenze in uno dei settori che il Paese considera pi\u00f9 strategici. La laurea non \u00e8 pi\u00f9 il primo traguardo<\/a> da aspettare: sempre pi\u00f9 spesso l\u2019attenzione si sposta sugli adolescenti, da formare con largo anticipo, cos\u00ec da mettere le mani su competenze rare in un mercato del lavoro<\/a> che corre pi\u00f9 in fretta dei percorsi formativi tradizionali.<\/p>\n\n

Il segnale pi\u00f9 visibile arriva da Hangzhou: qui un tredicenne, gi\u00e0 vincitore di competizioni nazionali dedicate all\u2019intelligenza artificiale, \u00e8 diventato un piccolo caso mediatico e ha raccolto oltre 136.000 follower<\/strong> online.<\/p>\n\n

Non \u00e8 un dettaglio folkloristico, n\u00e9 la classica storia curiosa da social. Il caso del ragazzo di Hangzhou racconta altro: un mercato del lavoro che si muove a una velocit\u00e0 tale da abbassare in modo netto l\u2019et\u00e0 del reclutamento.<\/p>\n\n

Perch\u00e9 la Cina recluta talenti dell\u2019intelligenza artificiale sempre prima<\/h2>\n\n

Alla base c\u2019\u00e8 una carenza enorme<\/strong> di profili qualificati. Secondo McKinsey, entro il 2030 la Cina potrebbe trovarsi con un buco di 5 milioni di lavoratori specializzati nell\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n\n

Il problema si vede gi\u00e0 adesso. Le offerte di lavoro sono pi\u00f9 dei candidati davvero preparati e, per questo, aziende e investitori stanno aprendo canali di reclutamento molto pi\u00f9 anticipati rispetto a prima.<\/p>\n

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La domanda, nel frattempo, sta esplodendo in tutto il mercato. Nei primi cinque mesi dell\u2019anno, quasi 4 annunci<\/strong> di lavoro su 10 rivolti ai neolaureati erano collegati all\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n\n

Basta questo numero per capire dove sta andando il mercato. Queste competenze non servono pi\u00f9 soltanto nei laboratori di ricerca: ormai toccano il software, la mobilit\u00e0 elettrica, la manifattura avanzata, i servizi digitali.<\/p>\n\n

Dai camp estivi ai posti garantiti: come si muovono le aziende<\/h2>\n\n

Tencent ha lanciato camp e programmi formativi pensati apposta per studenti tra i 13 e i 18 anni. ByteDance, invece, attraverso un programma di ricerca cofondato dal suo fondatore Zhang Yiming, seleziona appena 30 studenti<\/strong> all\u2019anno come tirocinanti a tempo pieno.<\/p>\n\n

Geely si \u00e8 spinta ancora pi\u00f9 in l\u00e0: recluta direttamente dalle scuole superiori, forma i ragazzi sull\u2019intelligenza artificiale e sui veicoli elettrici e promette poi un impiego con una retribuzione iniziale paragonabile a quella dei laureati.<\/p>\n\n

C\u2019\u00e8 poi il caso MiniMax, utile per capire come sta cambiando il criterio di selezione. L\u2019azienda ha detto di non considerare pi\u00f9 il titolo universitario un requisito rigido e di dare invece pi\u00f9 peso alla curiosit\u00e0, al talento ancora grezzo e alla capacit\u00e0 di imparare in fretta.<\/p>\n\n

Se allunghi lo sguardo oltre la Cina, la direzione \u00e8 quella. Anche nella Silicon Valley diverse figure di primo piano hanno rimesso in discussione il valore del percorso accademico tradizionale come filtro assoluto.<\/p>\n\n

La strategia nazionale e il nodo della fuga dei cervelli<\/h2>\n\n

La spinta delle aziende si inserisce dentro una strategia pi\u00f9 ampia del governo cinese, che vuole diventare leader mondiale dell\u2019intelligenza artificiale entro il 2030. Il piano nazionale \u201cAI Plus Education Action Plan\u201d porta queste competenze dentro la scuola e, da settembre 2025<\/strong>, Pechino richieder\u00e0 ad alunni e studenti delle scuole primarie e secondarie almeno 8 ore di lezioni dedicate per ogni anno scolastico.<\/p>\n\n

Il paradosso \u00e8 che la Cina i talenti d\u2019\u00e9lite gi\u00e0 li forma, in gran numero, ma poi fa fatica a trattenerli. Nel 2024 il 38% dei ricercatori<\/strong> di pi\u00f9 alto livello nel settore aveva completato la laurea triennale in Cina, ma solo l\u201911% di loro \u00e8 rimasto successivamente a lavorare nel Paese.<\/p>\n\n

La corsa ai giovanissimi, per\u00f2, non convince tutti. C\u2019\u00e8 chi sostiene che i candidati pi\u00f9 giovani portino pi\u00f9 creativit\u00e0 e meno rigidit\u00e0 mentale, ma sui social lo scetticismo non manca: alcuni utenti hanno ironizzato dicendo che presto le aziende inizieranno a reclutare \u201cdirettamente dalla sala parto\u201d.<\/p>\n\n

La battuta fa sorridere, ma sotto c\u2019\u00e8 una preoccupazione concreta. E il punto, in fondo, \u00e8 tutto qui: quanto presto \u00e8 troppo presto quando la pressione del mercato entra nelle aule scolastiche?<\/p>\n\n

Segui su Twitter<\/a> @LauraCeridono.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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