LinkedIn introduceert vandaag Connected Apps, een nieuwe functie waarmee gebruikers ondersteunde software aan hun LinkedIn-profiel kunnen koppelen. Op basis van die koppelingen verschijnt er automatisch een samenvatting van de vaardigheden die daaruit naar voren komen. LinkedIn omschrijft dat als een gestructureerde, op data gebaseerde weergave van hoe je apps gebruikt die je echt inzet.
Daarmee raakt LinkedIn een gevoelig punt. Cv’s en online profielen staan vaak vol met brede skillclaims die lastig te controleren zijn. Het platform positioneert Connected Apps dan ook nadrukkelijk als hulpmiddel voor skills-based hiring. Werkgevers zouden sneller moeten kunnen zien of iemand daadwerkelijk met bepaalde tools werkt, in plaats van vooral langs een rij buzzwords op een profiel te scrollen, zegt LinkedIn.
Als gebruiker kun je die samenvatting niet handmatig aanpassen. Dat maakt het lastiger om ervaring mooier op te poetsen dan die in werkelijkheid is. LinkedIn zegt wel dat je een melding krijgt zodra zo’n samenvatting wordt toegevoegd of aangepast. De formulering blijft dus in handen van LinkedIn, maar je weet in elk geval wanneer er iets op je profiel verandert.
Dat maakt het extra verstandig om je profiel gewoon goed bij te houden.
Volgens LinkedIn biedt Connected Apps:
- een automatische samenvatting op basis van echte activiteit in gekoppelde apps
- een gestructureerde, op data gebaseerde beschrijving van je vaardigheden en gebruik
- profieltekst die je niet handmatig kunt aanpassen, zodat je ervaring minder makkelijk mooier wordt voorgesteld dan die in werkelijkheid is
- een melding wanneer LinkedIn een samenvatting toevoegt of bijwerkt
- eerste ondersteuning voor Descript, Duolingo, Lovable, Relay.app en Replit
LinkedIn zegt dat Connected Apps binnenkort ook ondersteuning krijgt voor Adobe Express, Adobe Firefly en GitHub. Later moeten daar nog meer integraties bij komen.
De gedachte erachter is vrij simpel: minder opgeblazen profielen, meer vaardigheden die ergens op te controleren zijn. Recruiters en werkgevers zoeken al langer naar manieren om competenties beter te toetsen, zeker nu diploma’s en functietitels lang niet altijd veel zeggen over wat iemand in de praktijk kan. LinkedIn verwijst daarbij naar onderzoek waaruit volgens het platform blijkt dat aannemen op basis van vaardigheden tot vijf keer beter kan voorspellen hoe iemand presteert dan selecteren op alleen opleidingsniveau.
Daar komt nog iets bij. Bedrijven die met skills-based hiring werken, behouden volgens LinkedIn 89% vaker goed presterende medewerkers. Connected Apps sluit daarmee aan op eerdere initiatieven, zoals LinkedIn Skill Assessments, tests waarmee je badges kon verdienen. Op die aanpak was geregeld kritiek, onder meer omdat zulke toetsen fraudegevoelig zijn en maar beperkt laten zien hoe iemand echt werkt.
Gebruiksdata uit software die iemand daadwerkelijk gebruikt, moet dan geloofwaardiger overkomen.
Tegelijk brengt deze nieuwe functie voorspelbaar ook vragen met zich mee. Om zulke koppelingen te laten werken, moet duidelijk zijn welke data apps met LinkedIn delen en wat daar precies mee gebeurt. Juist daar zit het spanningspunt, zeker als die informatie invloed kan hebben op de manier waarop recruiters een profiel beoordelen.
Er is ook een mogelijke keerzijde aan die nadruk op gekoppelde tools. Mensen die niet met ondersteunde apps werken, of hun accounts bewust niet willen koppelen, kunnen minder zichtbaar worden op een arbeidsmarkt die steeds sterker draait om aantoonbare skills. Zo kan er een nieuwe digitale kloof ontstaan tussen kandidaten die in allerlei software-ecosystemen actief zijn en kandidaten die net zo capabel zijn, maar minder meetbare sporen achterlaten.
Connected Apps is samen met het bredere Verified Skills-programma wereldwijd beschikbaar in het Engels, zegt LinkedIn. Het platform heeft inmiddels 1,3 miljard leden en meldde onlangs een kwartaalgroei van 12% op jaarbasis. Met dat bereik kan LinkedIn van Connected Apps vrij snel meer maken dan alleen een nichefunctie.
