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LinkedIn fait marche arrière au Royaume-Uni et cesse de former son IA avec les données des utilisateurs : en voici la raison

LinkedIn a décidé de suspendre temporairement l’utilisation des données de ses utilisateurs britanniques pour entraîner ses modèles d’intelligence artificielle, après avoir reçu une plainte formelle de l’Office du Commissaire à l’Information (ICO), le régulateur de la protection des données du Royaume-Uni, qui a exprimé son inquiétude quant au traitement des informations personnelles sur la plateforme. Selon l’ICO, LinkedIn a « réfléchi aux préoccupations » et confirmé qu’il suspend cette activité au Royaume-Uni. Le réseau social, propriété de Microsoft, permet déjà aux utilisateurs de diverses régions, y compris les Britanniques, de choisir de ne pas utiliser […]

LinkedIn a décidé de suspendre temporairement l’utilisation des données de ses utilisateurs britanniques pour entraîner ses modèles d’intelligence artificielle, après avoir reçu une plainte formelle de l’Office du Commissaire à l’Information (ICO), le régulateur de la protection des données du Royaume-Uni, qui a exprimé son inquiétude quant au traitement des informations personnelles sur la plateforme.

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Selon l’ICO, LinkedIn a « réfléchi aux préoccupations » et confirmé qu’il suspend cette activité au Royaume-Uni. Le réseau social, propriété de Microsoft, permet déjà aux utilisateurs de diverses régions, y compris les Britanniques, de choisir de ne pas utiliser leurs données pour entraîner des systèmes d’IA. Dans des déclarations à la BBC, un porte-parole de LinkedIn a souligné que « les utilisateurs doivent avoir le contrôle de leurs données », réaffirmant l’engagement de l’entreprise à offrir de la transparence dans l’utilisation des informations personnelles.

L’intelligence artificielle générative de LinkedIn est conçue pour aider les utilisateurs dans des tâches telles que la rédaction de CV ou de messages destinés aux recruteurs, mais en échange de s’entraîner avec leurs données personnelles. « Après tout, les gens veulent un avantage dans leur carrière et ce que font nos services d’IA générative, c’est les aider à l’obtenir », a déclaré le porte-parole de la plateforme.

Le cas de LinkedIn n’est pas isolé. D’autres entreprises technologiques, comme Meta et Twitter, ont dû faire face à des circonstances similaires en Europe en raison des réglementations strictes de l’UE en matière de confidentialité, qui limitent comment et quand les données personnelles des utilisateurs peuvent être collectées. Meta a également suspendu l’utilisation des publications des utilisateurs britanniques en juin pour le développement de ses outils d’IA, après avoir reçu une plainte de l’ICO.

Le régulateur britannique a assuré qu’il continuera à surveiller LinkedIn et d’autres grandes plateformes pour garantir qu’elles respectent les droits des utilisateurs.

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LinkedIn mise sur l’IA avec de nouvelles fonctionnalités pour ses utilisateurs Premium

LinkedIn a annoncé de nouveaux outils basés sur l’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience de recherche d’emploi, l’adaptation de CV et l’obtention de conseils via des chatbots. Ces nouvelles fonctionnalités seront disponibles exclusivement pour les abonnés Premium en anglais dans le monde entier.

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Parmi les nouveautés, une fonctionnalité permet aux utilisateurs de rechercher des emplois en formulant des questions en langage naturel. Tomer Cohen, chef de produit chez LinkedIn, illustre cette fonctionnalité avec une requête telle que « trouve-moi un emploi en marketing à distance à Detroit payant au moins 110 000 dollars ». Cet outil pourrait considérablement faciliter la recherche d’opportunités professionnelles.

Une autre fonctionnalité permet de réviser et d’améliorer les CV de manière personnalisée. Les utilisateurs peuvent télécharger leurs CV et recevoir des commentaires spécifiques pour un poste particulier, apportant des modifications interactives avec l’aide de l’IA. Rohan Rajiv, de LinkedIn, précise que cet outil offre « des suggestions personnalisées pour l’améliorer en vue d’un poste de travail précis ». De plus, il existe une option pour créer des lettres de motivation à partir de zéro avec l’assistance de l’IA.

Ces outils viennent s’ajouter à d’autres que LinkedIn a commencé à tester l’année dernière, comme la capacité de résumer les publications du fil d’actualité de la plateforme. Cependant, les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn ne se limitent pas à la recherche d’emploi. La plateforme teste également des « personnes IA » représentant des experts de divers domaines, avec lesquels les utilisateurs peuvent converser pour en apprendre davantage sur des sujets professionnels. « Les réponses sont entraînées par des experts et représentent un mélange de connaissances personnalisées », assure Cohen.

Par ailleurs, LinkedIn prévoit d’améliorer la recherche sur sa plateforme grâce à l’IA générative. Bien que les détails soient encore rares, Cohen affirme que « avec nos nouvelles capacités de recherche, toutes les interactions de recherche deviennent plus intelligentes », permettant d’explorer n’importe quel sujet en profondeur. Les améliorations seront mises en œuvre dans les prochaines semaines, promettant une « révolution » dans la manière dont les utilisateurs interagissent avec la plateforme.

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