Alors que les politiques de retour au bureau se durcissent dans de nombreuses entreprises technologiques, une nouvelle étude révèle que les candidats à l’emploi sont prêts à accepter des salaires significativement plus bas pour des emplois à distance ou hybrides.
Réalisé par des chercheurs de Harvard, Brown et UCLA, l’étude a interrogé près de 1 400 travailleurs aux États-Unis, principalement des ingénieurs logiciels et des chefs de produit, qui ont reçu au moins deux offres d’emploi entre mai 2023 et décembre 2024.
Les découvertes soulignent que ceux qui choisissent des postes à distance ont tendance à accepter un salaire inférieur de 25 % par rapport aux offres nécessitant une présence au bureau.
Jusqu’à 25 % de salaire en échange de travailler à domicile
Par exemple, un candidat qui reçoit une offre de 200 000 $ pour un poste de bureau pourrait accepter une offre à distance de 150 000 $, ce qui indique une claire préférence pour la flexibilité au travail, selon le co-auteur de l’étude, Ricardo Pérez-Truglia, professeur d’économie à UCLA.
L’étude souligne également que travailler au bureau implique des coûts supplémentaires. Selon le rapport, les dépenses liées à se rendre au bureau équivalent au coût mensuel de la nourriture pour deux personnes aux États-Unis, les employés dépensant en moyenne 51 $ par jour en transport et autres besoins liés au travail en présentiel.
De plus, les prix de location et d’achat de biens immobiliers dans les zones urbaines ont atteint des niveaux record, ce qui augmente encore les coûts de la vie pour les travailleurs qui doivent se déplacer vers leurs lieux de travail.
La recherche montre que 66 % des employés qui retournent au bureau cinq jours par semaine font face à ces dépenses supplémentaires. Bien que les entreprises bien notées sur Glassdoor soient un facteur à considérer, la possibilité de travailler à distance reste un incitatif plus fort pour accepter des offres d’emploi avec des salaires réduits.