Google n'est plus ce qu'elle était : travailler pour eux n'est plus le rêve de tout ingénieur

Les professionnels de la Génération Z s’éloignent d’entreprises comme Google, qui étaient autrefois considérées comme le modèle idéal de travail.

Le temps où la culture d’entreprise attirait les millennials est révolu, maintenant considérée comme moins désirable en raison des récentes réformes et coupes.

Au cours de l’année dernière, Google a procédé à des licenciements massifs dans des unités clés comme Android, Chrome et Pixel, affaiblissant encore plus son image de marque.

Google's new ultimatum to remote workers: Return to office three days a week or risk your job. The tech giant is now reassessing previously approved WFH roles. Another sign that the remote work era may be ending in tech. pic.twitter.com/gPZDAQQEDf

— The Tenant Advisor (@CoyDavidsonCRE) April 23, 2025

Google est-il en train de perdre de son éclat ? Les employés, frustrés par les changements

Le changement dans la culture du travail est palpable. Entre la pression des licenciements et la restructuration interne, l’entreprise a commencé à retirer des avantages attrayants, comme les repas gratuits et la flexibilité au travail, ce qui, selon les experts, a diminué son attrait en tant que lieu de travail.

De plus, de nouvelles politiques ont été introduites, exigeant des employés qu’ils travaillent jusqu’à 60 heures par semaine, sous la menace de licenciements pour ceux qui ne respectent pas les nouveaux critères de performance.

Récemment, Google a modifié son système d’évaluation de la performance, soulignant que “la haute performance est plus importante que jamais”. Cette stratégie semble être une forme de pression supplémentaire pour maintenir les employés concentrés et productifs en période d’incertitude professionnelle.

Les licenciements et la nouvelle culture de travail ont provoqué de la frustration parmi les employés, qui ont l’impression de perdre l’opportunité de se développer au sein de l’une des entreprises les plus influentes du monde.

D’un autre côté, alors que l’entreprise fait face à une insatisfaction croissante parmi ses employés, les hauts dirigeants, inclus le PDG Sundar Pichai, ont connu des augmentations significatives de leurs compensations.

Avec des investissements dans sa sécurité personnelle également en hausse, la disparité entre les mesures prises pour la haute direction et les coupes qui touchent les employés de base devient de plus en plus évidente. Ces facteurs entraînent un changement dans la perception de ce que signifiait travailler chez Google.