Alphabet, la société mère de Google, a décidé de ne plus donner la priorité à la diversité et à l’inclusion dans son environnement de travail, selon un nouveau rapport présenté aux régulateurs américains.
Dans sa déclaration annuelle, qui doit être présentée à la Commission des valeurs mobilières (SEC), l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion qui figurait dans les rapports précédents a été supprimé.
Cette décision intervient dans un contexte de pression politique croissante concernant les initiatives de diversité, impulsée par les critiques du président Donald Trump, qui a qualifié ces programmes d’illégaux.
Adieu à la diversité, signé Donald Trump
En interne, Alphabet a informé ses employés qu’il ne fixera plus d’objectifs d’embauche basés sur la race ou le genre. Un porte-parole de Google, interrogé à ce sujet, a assuré : « Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et ont des opportunités égales. »
Et ils ont ajouté que « l’année dernière, nous avons examiné nos programmes conçus pour nous aider à y parvenir », en se référant aux exigences imposées aux entreprises contractantes fédérales suite à des décisions judiciaires récentes et des décrets exécutifs sur le sujet.
Ce changement dans la politique de diversité et d’inclusion coïncide avec une mise à jour des principes de Google sur l’intelligence artificielle, dans laquelle les promesses de ne pas utiliser la technologie à des fins militaires ou de surveillance.
Ces modifications arrivent à un moment où les entreprises qui rivalisent dans le secteur de l’IA aux États-Unis ont désormais moins d’obligations, comme celle de partager les résultats de tests qui révèlent des risques sérieux que cette technologie pourrait représenter pour la nation, l’économie ou les citoyens.
La récente série de changements chez Alphabet marque un tournant dans la culture d’entreprise de la société, générant de l’incertitude quant à l’avenir de ses politiques de responsabilité sociale et son alignement avec les réglementations en vigueur.