Google réembauche un nombre significatif d’anciens employés dans le cadre de sa stratégie pour renforcer le domaine de l’intelligence artificielle (IA).
Selon un rapport de CNBC, environ 20 % des recrutements d’ingénieurs en logiciel d’IA sont des employés qui sont revenus dans l’entreprise, connus sous le nom de ‘boomerangs’.
Ce phénomène a augmenté depuis 2022, en particulier dans le secteur de l’information, tandis que dans d’autres domaines comme la santé et la construction, cette pratique est moins fréquente.
Google retire les “ex” de son agenda pour ses recrutements
En plus de recruter d’anciens employés, Google intensifie également ses efforts pour attirer des talents de ses concurrents les plus proches, comme Microsoft, Amazon et Apple.
Un porte-parole de l’entreprise a mentionné que « nous sommes motivés par notre élan, notre capacité de calcul et notre talent – les ingénieurs veulent travailler ici pour continuer à construire des produits innovants ».
À la suite d’une réduction d’effectifs qui a touché environ 12 000 travailleurs au début de 2023, Google dispose désormais d’une large base de talents disponibles pour être réembauchés.
Dans ce contexte, le lancement récent de l’application Gemini 3 a ajouté une nouvelle couche à la compétitivité de Google dans le domaine de l’IA. Actuellement, Gemini 3 compte 650 millions d’utilisateurs mensuels ; cependant, il est encore en dessous des 800 millions d’utilisateurs hebdomadaires de ChatGPT, son plus grand concurrent.
Le travail de Google sur l’IA, surtout après l’arrivée de ChatGPT en novembre 2022, commence à porter ses fruits, se traduisant par une augmentation de 62 % de la valeur de ses actions cette année.
Cependant, le paysage des talents en IA est en constante évolution, car Apple a commencé à attirer des figures clés de Google, comme Amar Subramanya, qui assumera le poste de vice-président de l’IA chez Apple.