Vendredi, il a été mis à la porte. Dimanche, Microsoft a annoncé son recrutement en tant que chef de son département d’IA. Lundi, il déclenche une rébellion chez Open AI en sa faveur. Mardi soir, il est à nouveau nommé PDG. Sam Altman, le survivant.
Comme l’a rapporté tôt ce matin le The New York Times, Sam Altman a été rétabli en tant que directeur exécutif d’OpenAI, en tant que PDG, annulant avec succès sa destitution par le conseil d’administration de l’entreprise la semaine dernière après une campagne menée par ses alliés, employés et investisseurs, selon ce qu’a rapporté l’entreprise.
Le conseil sera réorganisé sans plusieurs membres qui s’étaient opposés à Sam Altman. En d’autres termes, ceux qui ont provoqué sa chute seront expulsés.
Le retour du fils prodigue : Sam revient en roi sur OpenAI
«Nous avons conclu un accord de principe pour que Sam revienne chez OpenAI en tant que directeur général avec un nouveau conseil initial composé de Bret Taylor (président), Larry Summers et Adam D’Angelo», a déclaré OpenAI dans un post sur Twitter. «Nous travaillons à finaliser les détails. Merci beaucoup pour votre patience.»
Le retour de Sam Altman et la possible restructuration du conseil d’administration ont couronné une semaine qui a bouleversé OpenAI, le fabricant du chatbot ChatGPT et l’une des entreprises d’intelligence artificielle les plus en vue au monde.
«J’adore OpenAI, et tout ce que j’ai fait ces derniers jours a été dans le but de maintenir cette équipe et sa mission unies», a déclaré Altman dans un post sur X. «Avec le nouveau conseil et le soutien de Microsoft, je suis impatient de retourner chez OpenAI et de construire sur notre solide partenariat avec MSIft.»
Des personnes familiarisées avec les négociations disent que la tâche principale de ce petit conseil initial est d’examiner et de nommer un conseil élargi de jusqu’à 9 personnes qui réajustera la gouvernance d’OpenAI.
Microsoft, qui a investi plus de 10 milliards de dollars dans l’entreprise, souhaite obtenir un siège dans ce conseil élargi, tout comme Altman lui-même. Lors d’une tournée de presse cette semaine, le PDG Satya Nadella a déclaré que la société ne voulait plus de « surprises ».
Toutes les parties clés ont publié des informations sur l’accord pour le retour d’Altman, qui, nous a-t-on dit, est conclu à l’exception de quelques formalités de dernière minute. Sur Twitter, il a déclaré que « tout ce que j’ai fait ces derniers jours a été pour garder cette équipe et sa mission unies »
Histoire d’une destitution express
La direction d’OpenAI a surpris M. Altman et les employés de l’entreprise vendredi après-midi en lui annonçant son départ. Greg Brockman, président de l’entreprise et cofondateur avec Altman et d’autres, a démissionné en signe de protestation.
La destitution a déclenché les efforts d’Altman, âgé de 38 ans, de ses alliés dans l’industrie technologique et des employés d’OpenAI pour forcer le conseil d’administration de la société à le réintégrer. Dimanche soir, après un week-end de négociations, le conseil a déclaré qu’il maintiendrait sa décision.
Mais quelques heures plus tard, Microsoft, le plus gros investisseur d’OpenAI, a annoncé qu’Altman, Brockman et d’autres rejoindraient l’entreprise pour créer un nouveau laboratoire d’intelligence artificielle avancée.
Presque tous les employés d’OpenAI (plus de 700) ont signé une lettre annonçant au conseil d’administration qu’ils partiraient et suivraient Altman chez Microsoft s’il n’était pas réadmis, mettant ainsi en péril l’avenir de l’entreprise.
Nous avons maintenant appris que, avant la destitution d’Altman, le conseil d’OpenAI était divisé et en conflit. Sam Altman a attaqué un membre pour un travail de recherche qui parlait de l’entreprise, tandis que les directeurs divergeaient sur qui devrait combler les postes vacants du conseil ouverts depuis des mois.
Il est possible que, à l’avenir, nous assistions à la façon dont Sam Altman a utilisé ce moment difficile de sa carrière pour redémarrer OpenAI comme il l’a toujours voulu, récupérant sa position et acquérant plus de pouvoir que jamais au sein de l’entreprise.
