Chaque mois, nous apprenons que Netflix a battu des records d’abonnés, de visionnages et d’argent dans ses caisses. Pourtant, cela ne se répercute ni sur les utilisateurs, qui devons nous farcir des hausses de prix continuelles, ni sur les salariés. En fait, le géant du streaming vient d’annoncer qu’il met 1 000 personnes de plus à la porte, soit, ce qui revient au même, 6 % de ses salariés. Super, hein ?
Netflix, au plus bas
La majeure partie des coupes vient des pôles produit, technologie, juridique et ressources humaines, avec pour excuse que « Notre mission est de divertir le monde, et elle est ambitieuse. La mener à bien nous oblige à faire preuve de rigueur dans les priorités que nous fixons pour nos équipes et nos ressources ». Oui, c’est l’excuse de Ted Sarandos, parce que dire « L’IA fait pareil que vous pour moins d’argent » faisait mauvais genre. On en est là.
On peut comprendre ces coupes dans une entreprise au plus bas, mais en 2025 Netflix a réalisé un chiffre d’affaires de 45,2 milliards de dollars (16 % de plus que l’année précédente) et cette année, il devrait atteindre les 51 milliards sans aucun problème. Bref, il n’y a aucune excuse pour virer 6 % de tes effectifs.
Le PDG a expliqué aux licenciés que « Nous continuerons à investir massivement dans des domaines stratégiques pour améliorer notre service et stimuler la croissance et l’innovation. Faire cela signifie faire des choix ciblés dans les différents secteurs d’activité afin de pouvoir continuer à offrir le meilleur à nos abonnés, collègues, employés et investisseurs ».
