Raj Jegannathan, vice-président de Tesla, a annoncé son départ de l’entreprise après 13 ans, dans un contexte marqué par une fuite de talents notable aux niveaux supérieurs et par une mauvaise perception de la marque par le public.
Son départ représente la deuxième démission d’un leader des ventes de Tesla en moins d’un an, après le licenciement de Troy Jones en juillet 2025. Dans son message sur LinkedIn, Jegannathan a réfléchi à son parcours au sein de l’entreprise, qui a couvert divers domaines, de l’infrastructure d’intelligence artificielle aux ventes et au service.
Malgré son expérience étendue dans la technologie, la décision de placer Jegannathan à la tête des ventes en Amérique du Nord suggérait un manque de candidats internes qualifiés ou une perception que les problèmes de vente étaient plus opérationnels que stratégiques.
Tesla fait face à une année 2026 très difficile
Le départ de Jegannathan s’ajoute à une liste croissante de cadres supérieurs quittant Tesla, coïncidant avec une baisse de 3 % des revenus annuels rapportée par la société pour 2025, la première chute d’une année sur l’autre enregistrée dans son histoire.
Cette situation se complique par le vieillissement de la gamme de véhicules de Tesla, un facteur qui a contribué au ralentissement des ventes, tandis qu’un possible recul de la demande a également été signalé, lié aux activités politiques du PDG Elon Musk.
Récemment, la proximité entre Musk et le criminel Jeffrey Epstein a ajouté de la tension à l’atmosphère corporative et pourrait être liée à la fuite des talents.
Les défis au sein du département des ventes de Tesla semblent puissants et évidents, et le manque de leadership consolidé pourrait représenter un obstacle significatif sur le chemin de la reprise de l’entreprise.
Avec deux sorties en si peu de temps, le leadership en ventes en Amérique du Nord est devenu un poste instable, soulevant des questions sur la capacité de Tesla à aborder efficacement ses problèmes de demande.