MercurySteam, l’un des studios les plus connus de l’industrie espagnole du jeu vidéo, traverse une crise du travail significative après la mise en œuvre de la Distribution Irrégulière de la Journée (DIJ) en janvier 2025. Cette mesure a permis à l’entreprise d’établir des journées de travail allant jusqu’à 10 heures par jour, ce qui a généré un mécontentement croissant parmi les employés en raison de son manque de communication et de la pression pour effectuer des heures supplémentaires obligatoires.
MercurySteam est un endroit terrible où travailler
Les travailleurs ont dénoncé un environnement de travail toxique, caractérisé par un manque de transparence, des licenciements injustifiés et l’imposition de conditions de travail précaires. La situation a conduit plusieurs employés à s’organiser en un syndicat, le CSVI, afin de lutter pour leurs droits et d’améliorer les conditions au sein du studio.
Depuis l’introduction du DIJ, les employés ont signalé de longues journées, un soutien administratif limité et un climat de peur qui affecte leur bien-être émotionnel. L’entreprise n’a pas communiqué officiellement ces changements, ce qui a provoqué confusion et incertitude parmi le personnel. De nombreux travailleurs ont été licenciés, souvent après avoir exprimé leur opposition à ces nouvelles conditions de travail, ce qui a soulevé des inquiétudes quant à la légitimité de ces licenciements.
La réponse de la direction à la méfiance croissante a été de restreindre la communication interne, en éliminant les canaux informels et en annonçant des audits sur les communications des employés. Cette politique a intensifié le climat de peur et a laissé les travailleurs se sentir comme de simples rouages dans une machine, sans reconnaissance ni remerciement pour leurs efforts.
Alors que les licenciements se poursuivent et que les pratiques de travail deviennent plus strictes, l’avenir de MercurySteam semble incertain. Le manque d’attention porté au bien-être de ses employés pourrait avoir des répercussions non seulement sur sa culture organisationnelle, mais aussi sur sa capacité à attirer et à retenir des talents dans un secteur de plus en plus compétitif.
