Meta et Google lancent des outils MMM open source pour améliorer la mesure publicitaire

Les réglementations croissantes en matière de confidentialité redéfinissent la manière dont les annonceurs mesurent leurs campagnes. Face à l’accélération de la perte de signaux et à la complexité de la publicité omnicanale, les spécialistes du marketing se tournent vers la Modélisation du Mix Marketing (MMM) comme une solution holistique et sûre en termes de confidentialité. Cette approche permet d’analyser des données agrégées dans le temps pour découvrir des corrélations entre les activités de marketing et leurs résultats. L’importance du MMM Les plateformes comme Meta et Google ont adopté cette tendance en lançant des outils de MMM open source, tels que Robyn et Meridian. Ces […]

Les réglementations croissantes en matière de confidentialité redéfinissent la manière dont les annonceurs mesurent leurs campagnes. Face à l’accélération de la perte de signaux et à la complexité de la publicité omnicanale, les spécialistes du marketing se tournent à nouveau vers la Modélisation du Mix Marketing (MMM) comme une solution holistique et sécurisée en termes de confidentialité. Cette approche permet d’analyser des données agrégées dans le temps pour découvrir des corrélations entre les activités marketing et leurs résultats.

L’importance du MMM

Des plateformes comme Meta et Google ont adopté cette tendance en lançant des outils de MMM open source, tels que Robyn et Meridian. Ces plateformes cherchent à démocratiser l’accès à des techniques avancées de mesure, offrant aux marketeurs la possibilité de personnaliser leurs modèles pour s’adapter aux besoins spécifiques de leurs entreprises. Ce changement favorise également la collaboration et l’amélioration continue des modèles au fil du temps, contrairement aux solutions des fournisseurs qui fonctionnent comme des boîtes noires.

De plus, l’intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation accélère le processus de MMM en facilitant l’ingestion des données et le modélisation, permettant ainsi la livraison d’insights plus agiles et en temps réel. Cette évolution vers des modèles agiles, qui génèrent des analyses hebdomadaires ou bimensuelles, est devenue une norme pour les marques qui nécessitent une capacité d’adaptation en temps réel.

Les réseaux de médias de détail intègrent des capacités de MMM pour mesurer la performance tant dans les environnements numériques que dans les magasins physiques. Étant donné l’augmentation des dépenses publicitaires dans ces médias, le MMM devient indispensable pour évaluer l’impact total des campagnes, en tenant compte de dynamiques telles que l’étagère numérique et les promotions, en utilisant des données fournies par les détaillants. Cette stratégie de mesure, qui inclut des tests d’incrémentalité et des rapports de plateformes, offre aux annonceurs une vision plus complète et fiable de leur performance à travers différents canaux.

Tout est de mauvaises nouvelles sur Google

Google a annoncé une réduction de son personnel qui affectera environ 200 travailleurs dans son unité commerciale mondiale, en particulier dans un département responsable des ventes et des partenariats. Cette mesure fait partie d’un mouvement plus large de réduction des coûts, car la société change son orientation vers les centres de données et l’intelligence artificielle, visant une transformation de son modèle commercial. Dans un communiqué, Google a expliqué que ces changements sont conçus pour “promouvoir une plus grande collaboration et élargir notre capacité à servir nos clients de manière rapide et efficace”

Google a annoncé une réduction de son personnel qui touchera environ 200 employés dans son unité commerciale mondiale, en particulier dans un département responsable des ventes et des partenariats.

Cette mesure fait partie d’un mouvement plus large de réduction des coûts, alors que l’entreprise change son approche vers les centres de données et l’intelligence artificielle, visant une transformation de son modèle économique.

Dans un communiqué, Google a expliqué que ces changements sont conçus pour « promouvoir une plus grande collaboration et élargir notre capacité à servir nos clients de manière rapide et efficace ».

200 licenciements au cœur de l’entreprise

Ce licenciement est le plus récent d’une série de suppressions d’emplois qui ont eu lieu dans l’entreprise, qui avait déjà réduit des centaines de postes dans ses départements Pixel et Android, ainsi que dans les ressources humaines, début février 2025.

Bien que la réduction de 200 employés représente un pourcentage moindre du total des travailleurs de Google, qui en décembre 2024 était d’environ 183 000, cela reste une décision indésirable pour ceux qui sont concernés.

Il convient de rappeler qu’en janvier 2023, l’entreprise a procédé à des licenciements massifs, renvoyant chez eux 12 000 travailleurs, ce qui représente environ 6 % de sa main-d’œuvre mondiale.

Ce n’est pas seulement Google qui effectue ces ajustements. D’autres grandes entreprises technologiques comme Meta, Microsoft, Amazon et Apple ont également procédé à des licenciements au cours de cette année.

Meta, par exemple, a récemment licencié environ 100 employés de son unité de laboratoires de réalité et 3 600 autres en février. Microsoft a effectué plusieurs ajustements mineurs, tandis qu’Amazon et Apple ont également révisé leurs effectifs.

Google et Apple se disputent un sujet clé : les métriques

Eddy Cue, SVP d’Apple, a récemment témoigné lors d’un procès que l’utilisation de la recherche sur Safari a connu sa première diminution en avril, ce qui suggère un possible changement des utilisateurs vers des alternatives d’intelligence artificielle comme ChatGPT. Cette déclaration a provoqué une réponse significative sur le marché, entraînant une chute de 8 % des actions de Google, ce qui indique l’inquiétude des investisseurs concernant l’avenir du géant de la recherche. Cependant, Google a formellement contesté les commentaires de Cue par le biais d’une publication sur son blog, affirmant qu’il continue d’observer une croissance dans […]

Eddy Cue, SVP d’Apple, a récemment témoigné lors d’un procès que l’utilisation de la recherche sur Safari a connu sa première baisse en avril, ce qui suggère un possible changement des utilisateurs vers des alternatives d’intelligence artificielle comme ChatGPT.

Cette déclaration a provoqué une réaction significative sur le marché, entraînant une chute de 8 % des actions de Google, ce qui indique l’inquiétude des investisseurs concernant l’avenir du géant de la recherche.

Cependant, Google a formellement contesté les commentaires de Cue par le biais d’une publication sur son blog, affirmant qu’il continue d’observer une croissance de la part de recherche, y compris des requêtes provenant des appareils Apple.

Le déclin des recherches sur Safari : un signe du changement dans les préférences des utilisateurs ?

Dans sa déclaration, Google a souligné qu’il continue de constater une augmentation des requêtes totales et que les nouvelles fonctionnalités de recherche ont rendu sa plateforme plus utile pour les utilisateurs.

La disparité dans les interprétations des métriques d’utilisation soulève des questions. Alors que Cue pourrait se référer spécifiquement à la recherche dans le navigateur Safari, Google se concentre sur l’utilisation de ses applications sur les appareils Apple, ce qui suggère qu’il pourrait y avoir des compensations dans le trafic de recherche entre les plateformes.

Il convient de noter que les commentaires de Cue ont été émis dans le cadre d’un procès qui examine si l’accord lucratif de recherche entre Apple et Google doit se poursuivre, évaluant si Google maintient un monopole anticoncurrentiel sur le marché de la recherche. Il est dans l’intérêt d’Apple que cet accord demeure, car il génère des dizaines de milliards de dollars par an pour la société.

De plus, Cue a annoncé qu’Apple prévoit d’incorporer des fournisseurs de recherche alternatifs alimentés par l’intelligence artificielle, comme Anthropic et Perplexity, dans Safari dans les mois à venir, ce qui pourrait encore changer le paysage concurrentiel de la recherche en ligne.

Si tu as un Google Pixel, le mieux est que tu mettes à jour le logiciel ce mois de mai

La mise à jour de sécurité de mai 2025 pour les appareils Google Pixel a commencé à être déployée depuis le 6 mai et inclut un correctif critique pour une vulnérabilité de jour zéro, connue sous le nom de CVE-2025-27363. Selon le bulletin de sécurité d’Android, il y a des indications que cette exploitation pourrait être sous exploitation limitée et ciblée, ce qui souligne l’importance de mettre à jour les appareils dès que possible pour éviter d’éventuelles menaces. Le correctif de sécurité de mai 2025 pour Google Pixel est lancé avec 28 mises à jour et corrections. Le correctif de mai comprend également un total de 28 […]

La mise à jour de sécurité de mai 2025 pour les appareils Google Pixel a commencé à être déployée depuis le 6 mai, et inclut un correctif critique pour une vulnérabilité de jour zéro, connue sous le nom de CVE-2025-27363.

Selon le bulletin de sécurité d’Android, il y a des indications que cette exploitation pourrait être sous exploitation limitée et ciblée, ce qui souligne l’importance de mettre à jour les appareils dès que possible pour éviter d’éventuelles menaces.

Le patch de sécurité de mai 2025 pour Google Pixel est lancé avec 28 mises à jour et corrections

Le patch de mai inclut également un total de 28 mises à jour de sécurité et trois corrections spécifiques pour des bugs affectant les appareils Google Pixel 6 et les modèles plus récents. Google recommande vivement à tous les utilisateurs d’installer cette mise à jour dès qu’elle est disponible, en soulignant que la sécurité des appareils pourrait être en danger s’ils ne sont pas mis à jour à temps.

Un aspect notable de la mise à jour est l’augmentation du bootloader qui met en œuvre des mesures anti-recul. Cela signifie qu’après l’installation de cette mise à jour, les utilisateurs ne pourront pas revenir à des versions antérieures d’Android 15, ce qui est une action visant à atténuer les vulnérabilités précédentes. Ce mouvement semble être une réponse directe aux exploits de jour zéro abordés dans les dernières mises à jour.

Les propriétaires d’appareils Google Pixel doivent vérifier la disponibilité de ce correctif via l’application Paramètres, en naviguant vers Système > Mise à jour du logiciel > Mise à jour du système et en appuyant sur “Rechercher une mise à jour”. La mise en œuvre du correctif peut varier selon le modèle de l’appareil et l’opérateur téléphonique, donc certains utilisateurs pourraient ne pas le voir immédiatement.

Les améliorations en matière de sécurité sont cruciales aujourd’hui, et cette mise à jour semble être un pas significatif vers la protection des utilisateurs de Pixel contre les menaces émergentes. On s’attend à ce que plus de détails sur la nature de la vulnérabilité soient révélés dans les semaines à venir.

Mark Zuckerberg lance une flèche terrible à Tim Cook… aux dépens de Sundar Pichai

Lors de la conférence Stripe Sessions 2025, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a profité de l’occasion pour positionner Apple comme un adversaire et Google comme un allié. Dans une conversation avec le PDG de Stripe, John Collison, au sujet de la récente décision judiciaire aux États-Unis qui oblige Apple à assouplir ses règles sur l’App Store, Zuckerberg a fait un commentaire ironique : “Tim a eu une mauvaise semaine. Je ne veux pas en ajouter, mais j’apprécie Sundar.” Zuckerberg critique Apple et fait l’éloge de Google lors des Stripe Sessions 2025 Cet échange met en lumière les tensions qui existent […]

Lors de la conférence Stripe Sessions 2025, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a profité de l’occasion pour positionner Apple comme un adversaire et Google comme un allié.

Lors d’une conversation avec le PDG de Stripe, John Collison, au sujet de la récente décision judiciaire aux États-Unis qui oblige Apple à assouplir ses règles sur l’App Store, Zuckerberg a fait un commentaire ironique : « Tim a eu une mauvaise semaine. Je ne veux pas en rajouter, mais j’apprécie Sundar. »

Zuckerberg critique Apple et fait l’éloge de Google lors des Stripe Sessions 2025

Cet échange met en lumière les tensions qui existent dans le domaine des plateformes d’applications. Bien qu’Apple et Google aient tous deux été critiqués pour leurs politiques de marché, la frustration d’Epic Games s’étend également à Google, en raison de ses restrictions anti-direction et d’une série de batailles antitrust en cours. Cependant, Zuckerberg semble profiter de l’occasion pour souligner un changement notable dans les dynamiques entre ces entreprises.

La situation récente profite à Stripe, qui constate une augmentation de sa popularité parmi les développeurs qui préfèrent ses solutions de traitement des paiements, surtout après qu’Apple a été contraint de permettre des achats en dehors de l’application sans commissions. Cela pourrait changer radicalement la façon dont les développeurs interagissent avec leurs plateformes.

D’autre part, Zuckerberg a partagé une perspective inquiétante sur l’intelligence artificielle, suggérant que celle-ci pourrait être la réponse aux problèmes d’isolement et de manque d’amitiés. La vision de Meta, qui inclut des hologrammes et des amis d’intelligence artificielle, a suscité des critiques, car beaucoup suggèrent que la véritable solution réside dans le fait de se reconnecter avec des amis perdus et de favoriser des interactions humaines authentiques dans des lieux publics.

Comme le souligne un commentaire populaire sur les réseaux sociaux, au lieu de compter sur la technologie pour combler le vide des relations sociales, il est recommandé de sortir, d’explorer de nouveaux endroits et de profiter de la vie en dehors des écrans.

Google n'est plus ce qu'elle était : travailler pour eux n'est plus le rêve de tout ingénieur

Les professionnels de la génération Z s’éloignent d’entreprises comme Google, qui étaient autrefois considérées comme le modèle idéal de travail. L’époque où la culture d’entreprise attirait les millennials est révolue, maintenant jugée moins désirable en raison des récentes réformes et coupes. Au cours de l’année dernière, Google a procédé à des licenciements massifs dans des unités clés comme Android, Chrome et Pixel, affaiblissant encore son image de marque. Google est-elle en train de perdre son éclat ? Les travailleurs, frustrés par les changements Le changement dans la culture de travail est palpable. Entre la pression des […]

Les professionnels de la Génération Z s’éloignent d’entreprises comme Google, qui étaient autrefois considérées comme le modèle idéal de travail.

Le temps où la culture d’entreprise attirait les millennials est révolu, maintenant considérée comme moins désirable en raison des récentes réformes et coupes.

Au cours de l’année dernière, Google a procédé à des licenciements massifs dans des unités clés comme Android, Chrome et Pixel, affaiblissant encore plus son image de marque.

Google est-il en train de perdre de son éclat ? Les employés, frustrés par les changements

Le changement dans la culture du travail est palpable. Entre la pression des licenciements et la restructuration interne, l’entreprise a commencé à retirer des avantages attrayants, comme les repas gratuits et la flexibilité au travail, ce qui, selon les experts, a diminué son attrait en tant que lieu de travail.

De plus, de nouvelles politiques ont été introduites, exigeant des employés qu’ils travaillent jusqu’à 60 heures par semaine, sous la menace de licenciements pour ceux qui ne respectent pas les nouveaux critères de performance.

Récemment, Google a modifié son système d’évaluation de la performance, soulignant que “la haute performance est plus importante que jamais”. Cette stratégie semble être une forme de pression supplémentaire pour maintenir les employés concentrés et productifs en période d’incertitude professionnelle.

Les licenciements et la nouvelle culture de travail ont provoqué de la frustration parmi les employés, qui ont l’impression de perdre l’opportunité de se développer au sein de l’une des entreprises les plus influentes du monde.

D’un autre côté, alors que l’entreprise fait face à une insatisfaction croissante parmi ses employés, les hauts dirigeants, inclus le PDG Sundar Pichai, ont connu des augmentations significatives de leurs compensations.

Avec des investissements dans sa sécurité personnelle également en hausse, la disparité entre les mesures prises pour la haute direction et les coupes qui touchent les employés de base devient de plus en plus évidente. Ces facteurs entraînent un changement dans la perception de ce que signifiait travailler chez Google.