Nos han dicho por activa y por pasiva que las herramientas de inteligencia artificial están cambiando el mundo laboral. Y la verdad es que el impacto en los trabajos es claro, cuando llevamos dos años viendo como las tecnológicas despiden más que nunca. Lo que no tenemos ahora claro es que los trabajadores estén usando esa IA revolucionaria que tanto nos iba a cambiar la vida.
Según un estudio de Jabra, menos de uno de cada cuatro trabajadores británicos (23%) utiliza herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario, mientras que son más (25%) los que la emplean en su vida personal.
Esta baja aceptación choca con la aparente aceptación general de la IA entre los directivos: siete de cada diez responsables de la toma de decisiones en el Reino Unido expresaron su confianza en el potencial de la IA para aumentar la productividad y la eficiencia de los trabajadores.
A pesar de este optimismo, muchos directivos carecen de una hoja de ruta clara sobre cómo integrar eficazmente la IA en su empresa, lo que impide que los empleados accedan a las herramientas adecuadas.
Dudas y más dudas sobre cómo usar la IA a su favor
Además, el 83% de los líderes empresariales británicos admitieron que no están realmente seguros de cómo la IA puede mejorar la eficiencia operativa, aunque reconocen que podría hacerlo.
No es solo la falta de orientación lo que podría estar afectando al sentimiento de los trabajadores hacia la inteligencia artificial y a su lenta adopción. Más de un tercio (37%) teme que la IA pueda sustituir alguno de los puestos de trabajo, y el 85% afirma que no confiaría en la IA para tareas que requieran creatividad e innovación.
A pesar de los retos, más de la mitad (53%) de las empresas británicas tienen previsto aumentar sus presupuestos de IA, lo que sitúa al Reino Unido entre los países con mayor intención de invertir en IA, por detrás de la India y Japón.
Author: Chema Carvajal Sarabia
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