TrueUp cifra ya en más de 206.000 los trabajadores de tecnológicas afectados por recortes en todo el mundo en 2026, hasta mediados de noviembre. Su recuento apunta a que el ritmo se aceleró en la segunda mitad del año y deja al sector muy cerca de igualar el total registrado en 2025. A partir de ahí, la discusión ya no pasa solo por los despidos en tecnología, sino también por la posibilidad de que el ajuste se traslade a otras industrias en Estados Unidos, aunque los 1,6 millones de empleos adicionales menos que menciona 24/7 Wall St. forman parte de un escenario hipotético, no de una previsión cerrada.
De ahí salen titulares más duros.
Aun así, 24/7 Wall St. no está trazando una predicción definitiva, sino planteando qué podría ocurrir si la ola de despidos acaba extendiéndose con fuerza a sectores como las finanzas y el comercio minorista.
Por ahora, los grandes grupos siguen encabezando los ajustes, según TrueUp.
En su recuento de este año aparecen algunos casos especialmente voluminosos: Microsoft, con 60.000 salidas; Oracle, con 21.000; Amazon, con 17.000, a las que se suman otras 14.000 de 2025; Meta, con 8.000 en mayo; Uber, con 3.300; y Netflix, con 1.000. En Canva, el recorte alcanzó al 22% de la plantilla, con 1.271 empleados despedidos o reubicados.
Detrás de esta oleada se mezclan varios factores. No hay una sola explicación.
Las compañías están recortando costes laborales al tiempo que desvían gasto hacia infraestructura de cómputo, automatización y perfiles muy especializados. Además, algunos informes citados por 24/7 Wall St. sostienen que casi la mitad de los recortes del primer trimestre en tecnología estuvieron ligados a la automatización de tareas y a cambios operativos derivados de nuevas herramientas de software.
También aprieta un entorno económico poco amable, con inflación, tipos de interés altos y costes energéticos y de computación cada vez mayores.
Y, además, está el ciclo de inversión masiva en centros de datos y capacidad de procesamiento. No hablamos solo de miles de millones en gasto directo: Goldman Sachs ha estimado unos 3,2 billones en costes fuera de balance vinculados a esta transición. Esa combinación está empujando a muchas empresas a revisar equipos enteros, sobre todo en áreas donde el trabajo rutinario y repetitivo es más fácil de sustituir o de absorber con menos personal.
La duda ahora es otra: si el ajuste va a seguir acotado al sector tecnológico o si acabará golpeando con más fuerza a otras industrias.
En finanzas ya han aparecido reestructuraciones en grupos como HSBC y Citigroup, sobre todo en funciones intermedias y de back office. En retail, varias cadenas han frenado la contratación y han reforzado la automatización; según la investigación de 24/7 Wall St., en uno de los meses analizados el sector llegó a perder 25.000 empleos.
Aun con todo, la foto general sigue siendo mixta: los datos oficiales de empleo en Estados Unidos han dejado momentos de debilidad en actividades financieras y comercio minorista durante 2026, pero también repuntes puntuales, como los 7.000 puestos añadidos por las actividades financieras en octubre.
La preocupación más fuerte se concentra en los puestos júnior, aunque entre los expertos sigue sin haber un consenso claro: algunos ven un desplazamiento laboral a gran escala y otros hablan más bien de una transformación del trabajo, con la recualificación como pieza decisiva. Todavía no está claro hasta qué punto este ajuste terminará extendiéndose con más fuerza fuera de Silicon Valley.
Author: Manuel Bosque
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