A medida que las políticas de regreso a la oficina se endurecen en muchas empresas tecnológicas, un nuevo estudio revela que los solicitantes de empleo están dispuestos a aceptar salarios significativamente más bajos por trabajos remotos o híbridos.
Realizado por investigadores de Harvard, Brown y UCLA, el estudio encuestó a casi 1.400 trabajadores en Estados Unidos, principalmente ingenieros de software y gerentes de producto, quienes recibieron al menos dos ofertas laborales entre mayo de 2023 y diciembre de 2024.
Los hallazgos destacan que aquellos que optan por posiciones remotas tienden a aceptar un 25% menos de salario en comparación con ofertas que requieren presencia en oficina.
Hasta un 25% de sueldo a cambio de trabajar en casa
Por ejemplo, un candidato que recibe una oferta de 200.000 $ para un puesto de oficina podría aceptar una oferta remota de 150.000 $, lo que indica una clara preferencia por la flexibilidad laboral, según el coautor del estudio, Ricardo Pérez-Truglia, profesor de economía en UCLA.
El estudio también subraya que trabajar en la oficina implica costos adicionales. Según el informe, el gasto asociado a ir a la oficina equivale al costo mensual de alimentación para dos personas en EE. UU., con empleados gastando un promedio de $51 diarios en transporte y otras necesidades relacionadas con el trabajo presencial.
Además, los precios de alquiler y compra de propiedades en áreas urbanas han alcanzado niveles récord, lo que incrementa aún más los costos de vida de los trabajadores que deben desplazarse a sus lugares de trabajo.
La investigación muestra que el 66% de los empleados que regresan a la oficina cinco días a la semana enfrentan estos gastos adicionales. Aunque las empresas con buenas calificaciones en Glassdoor son un factor a considerar, la posibilidad de trabajar de forma remota sigue siendo un incentivo más fuerte para aceptar ofertas laborales con salarios reducidos.