Masivos recortes y despidos en Google han impactado notablemente la percepción del trabajo dentro de la empresa, que hasta hace poco era considerada el “trabajo de los sueños” para muchos empleados.
Sin embargo, recientes decisiones han generado descontento entre los trabajadores, quienes enfrentan un ultimátum: deberán regresar a la oficina al menos tres días a la semana o arriesgar su empleo.
Este cambio afecta particularmente a aquellos empleados que, tras ser aprobados para el trabajo remoto, se mudaron a lugares más distantes de la sede.
Google ofrece paquetes de salida voluntaria en el marco de la reestructuración de la empresa
Según un memorando interno, se ha informado a los trabajadores que, si no adoptan un modelo híbrido, sus puestos pueden estar en riesgo. Para aquellos que viven a más de 80 kilómetros de una oficina, se les ha ofrecido un paquete de reubicación para facilitar su traslado.
Además, Google ha comenzado a ofrecer paquetes de salida voluntaria a ciertos empleados que podrían verse forzados a aceptar un cambio en su situación laboral. A partir de principios de 2025, algunos empleados a tiempo completo en Estados Unidos recibirán esta opción, lo que indica una reestructuración significativa dentro de la compañía.
El cofundador Sergey Brin ha exhortado a los ingenieros a trabajar más horas, considerando que esto es esencial para competir en la carrera por la inteligencia artificial. Esta presión se suma a una cultura laboral que ha ido cambiando, donde los trabajadores han expresado su descontento con las expectativas y la dirección impuestas por la administración.
El movimiento de Google se alinea con tendencias similares observadas en otras grandes empresas tecnológicas que han comenzado a obligar a los empleados a regresar a la oficina. Con el telón de fondo de la rápida evolución de la IA, la compañía busca acercar a su plantilla para potenciar la colaboración y la innovación, indicadores clave en su modelo de negocio.