El Tribunal Laboral de Irlanda ha dictaminado que Elon Musk no tenía motivos para exigir a los empleados de Twitter que, en 24 horas, aceptaran nuevas condiciones laborales o renunciaran voluntariamente, durante la adquisición de la empresa en 2022. El correo electrónico enviado por Musk, que exigía un “sí” para mantener el puesto de trabajo, fue considerado inadecuado por el tribunal, ya que no avisó con suficiente antelación ni fue claro sobre las condiciones que se ofrecían.
El tribunal evaluó el caso de Gary Rooney, un alto ejecutivo en Irlanda que fue despedido abruptamente tras no aceptar las condiciones impuestas por el correo. La sentencia de 73 páginas, emitida por Michael MacNamee de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), concluyó que el despido de Rooney fue improcedente.
El tribunal argumentó que el correo electrónico no podía ser considerado como un acto de dimisión legal, y que el propósito de dicho correo parecía ser presionar a los empleados para que aceptaran nuevas condiciones o se ofrecieran voluntariamente al despido en un contexto de despidos masivos en Twitter.
Rooney estuvo trabajando para Twitter durante nueve años antes de la adquisición por Musk. Durante el juicio, afirmó que no tenía claras las implicaciones de aceptar seguir en la empresa, lo que lo llevó a dudar en hacer clic en “sí”. Finalmente, el tribunal ordenó a Twitter pagar a Rooney más de 600.000 dólares, en lugar de la indemnización original de 25.000 dólares, convirtiéndose en una de las mayores compensaciones otorgadas por el WRC.
El fallo podría abrir la puerta a más demandas por parte de otros empleados de Twitter que se vieron en una situación similar. Aunque Twitter no ha hecho comentarios al respecto, se espera que la empresa, que ha superado otras demandas, apele la decisión.
Fuente: RTÉ
