Google está recontratando a un número significativo de ex-empleados como parte de su estrategia para reforzar el área de inteligencia artificial (IA).
Según un informe de CNBC, alrededor del 20% de las contrataciones de ingenieros de software en IA son empleados que han regresado a la compañía, conocidos como ‘boomerangs’.
Este fenómeno ha ido en aumento desde 2022, especialmente en el sector de la información, mientras que en otros campos como la salud y la construcción, esta práctica es menos frecuente.
Google tira de agenda los “ex” para sus contrataciones
Además de la contratación de antiguos empleados, Google también está intensificando sus esfuerzos para atraer a talentos de sus competidores más cercanos, como Microsoft, Amazon y Apple.
Un portavoz de la empresa mencionó que “estamos impulsados por nuestro ímpetu, capacidad de cómputo y talento – los ingenieros quieren trabajar aquí para seguir construyendo productos innovadores”.
A raíz de una reducción de personal que afectó a aproximadamente 12.000 trabajadores a principios de 2023, Google ahora cuenta con una amplia base de talentos disponibles para recontratar.
En este contexto, el lanzamiento reciente de la aplicación Gemini 3 ha añadido otra capa a la competitividad de Google en el campo de IA. Actualmente, Gemini 3 cuenta con 650 millones de usuarios mensuales; sin embargo, todavía está por debajo de los 800 millones de usuarios semanales que tiene ChatGPT, su mayor competidor.
El trabajo de Google en IA, especialmente tras la llegada de ChatGPT en noviembre de 2022, ha comenzado a dar frutos, reflejándose en un aumento del 62% en el valor de sus acciones este año.
Sin embargo, el panorama del talento en IA está en constante evolución, ya que Apple ha comenzado a atraer a figuras clave de Google, como Amar Subramanya, quien asumirá el cargo de vicepresidente de IA en Apple.