Microsoft está ofreciendo este martes bajas voluntarias a unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, según publican Business Insider y Bloomberg. De confirmarse, sería una de las mayores reorganizaciones de plantilla que la compañía ha puesto en marcha en los últimos años.
La intención, siempre de acuerdo con esos dos medios, pasa por recortar costes y rehacer parte de su estructura interna al mismo tiempo que Microsoft sigue elevando el gasto en nuevas prioridades tecnológicas y en infraestructura.
La oferta se ha planteado para equipos ubicados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, tal y como recogen Business Insider y Bloomberg.
Los dos medios añaden otro detalle relevante: en líneas generales, la medida se dirige a empleados situados por debajo del nivel de vicepresidente corporativo. Si se toma como referencia la plantilla global de Microsoft, que ronda las 223.000 personas, el alcance potencial del programa equivale a cerca de una cuarta parte del total.
Aun así, los informes dejan claro que no sería un recorte uniforme en toda la empresa.
Hay áreas que quedarían fuera. Entre ellas figuran parte de los trabajadores de centros de datos, personal de ventas y marketing y algunos grupos de ingeniería, según la información publicada.
Business Insider y Bloomberg también señalan que Microsoft habría presentado el movimiento como una salida voluntaria , no como una ronda clásica de despidos masivos.
En un mensaje interno citado por ambos medios, la dirección de personal de Microsoft explicaba que la llamada “Voluntary Exit Offer” pretende dar más margen de maniobra a la organización y, a la vez, facilitar la salida de quienes ya estaban valorando dejar la empresa.
Para quienes acepten, las condiciones serían parecidas a las del paquete de indemnización estándar de Microsoft, siempre según Bloomberg y Business Insider. Eso significa que los empleados con derecho a acogerse no estarían ante una oferta excepcional, sino ante una salida ordenada y con términos similares a los que la empresa aplica habitualmente. Ese detalle apunta a una reducción de plantilla más medida, con espacio para que una parte de las bajas llegue por decisión del propio trabajador.
No es, además, la primera vez que Microsoft recurre a esta vía en 2026. Ese es el contexto que recogen ambos medios.
A comienzos de año, la compañía ya puso en marcha un plan de bajas incentivadas para empleados en edad de jubilación. Más del 30% de los cerca de 8.750 trabajadores que podían acogerse acabó aceptando aquella propuesta, siempre según la información citada en los reportes.
Este nuevo movimiento encaja en una estrategia más amplia de revisión de costes y de ajuste en la composición de los equipos. Durante los últimos meses, Microsoft, Meta y Alphabet han retocado plantilla y reasignado recursos para empujar nuevas áreas de inversión, sobre todo capacidad de cómputo e infraestructura.
Si esas cifras acaban confirmándose, la iniciativa quedaría entre las mayores operaciones recientes de salidas voluntarias dentro del sector tecnológico. Por ahora, Microsoft no ha hecho público el alcance final del programa y todavía no se sabe cuántos empleados terminarán aceptando la oferta.
