Un estudio reciente de Enhancv ha desafiado el mito persistente de que los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) rechazan automáticamente la mayoría de los currículos antes de que sean revisados por un humano.
En entrevistas con 25 reclutadores y profesionales de recursos humanos en EE. UU., el 92% de los encuestados indicó que sus sistemas no autorrechazan currículos basándose en el formato o contenido.
La causa principal del rechazo, según informan, es el abrumador volumen de solicitudes y la oportunidad de presentación.
No es la IA: es el exceso de solicitantes
El informe, titulado “El Mito del Rechazo por ATS”, ofrece una visión más clara sobre cómo funcionan los procesos de contratación en la práctica. La mayoría de las plataformas modernas de ATS funcionan como herramientas organizativas y solo una pequeña fracción está configurada para realizar filtrados automáticos. Del total de reclutadores entrevistados, apenas un 8% utiliza sistemas estrictos que aplican umbrales de coincidencia.
El estudio también revela que el uso de puntuaciones basadas en inteligencia artificial (IA) tiene un impacto limitado en la toma de decisiones de contratación.
Aunque el 44% de los reclutadores menciona que su software incluye herramientas de puntuación, más de la mitad desactiva o ignora estas métricas. Solo un 8% considera estos puntajes como decisivos para su proceso de selección.
La inmensa mayoría de los encuestados coincidió en que un formato claro y conciso es crucial. Currículos excesivamente estilizados o generados por IA son vistos negativamente, mientras que las presentaciones personalizadas y el contacto a través de LinkedIn pueden ayudar a los candidatos a destacarse.
El estudio también señala que el 68% de los reclutadores atribuye la propagación del mito a publicaciones en redes sociales, alimentando así la demanda de servicios que prometen ser “a prueba de ATS”.