En Estados Unidos se publicaron 235.786 ofertas de empleo en ciberseguridad entre enero y septiembre de 2026. Es el volumen más bajo para ese periodo en los últimos cuatro años, de acuerdo con los datos de CyberSN. Aun así, la lectura no apunta tanto a un desplome de la demanda como a un enfriamiento del mercado laboral tras un 2025 fuera de lo común.
Los números ayudan a ponerlo en contexto. En el mismo tramo de 2025 se habían registrado 320.210 vacantes, también según CyberSN. La caída fue del 26,4 %. Pero, si la comparación se hace con 2024, el nivel actual queda solo un 4 % por debajo.
Más que un frenazo en seco, lo que aparece es una corrección después de un año especialmente fuerte.
Que haya menos anuncios tampoco quiere decir que haya menos necesidad de talento. El déficit global de profesionales de ciberseguridad sigue calculándose en 4,8 millones de personas y, en Estados Unidos, algunas estimaciones todavía sitúan las vacantes por encima de las 500.000.
Por eso el ajuste actual se lee más como una normalización de la demanda que como una retirada por parte de las empresas. Muchas organizaciones siguen contratando, sí, pero con más cuidado: alargan los ciclos de aprobación y concentran la búsqueda en perfiles muy concretos.
El cambio de fondo no está solo en cuántos puestos salen al mercado, sino en qué perfiles se están buscando. Los roles centrados en defensa continúan representando la mayor parte de las ofertas, según CyberSN, aunque su peso relativo va bajando.
Mientras tanto, los puestos de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento, o GRC, han ido ganando espacio. Pasaron del 9,4 % de las vacantes en 2023 al 14,8 % en 2026, siempre según CyberSN. Detrás de ese movimiento está la presión regulatoria.
Normas como la Directiva NIS2 y el Reglamento DORA, con especial impacto en compañías con operaciones internacionales, están empujando a las empresas a reforzar equipos capaces de convertir requisitos legales en procesos internos, controles y auditorías.
Un informe de SANS Institute publicado en 2026 deja claro hasta qué punto ha cambiado la situación: el 95 % de las organizaciones asegura que las directivas regulatorias ya influyen en sus decisiones de contratación, frente al 40 % de un año antes.
La contratación de chief information security officer, o CISO, también ha atravesado oscilaciones marcadas. Las ofertas para este puesto cayeron un 38,9 % desde el pico alcanzado en 2025 y terminaron cerca de los niveles de 2024, según los datos de CyberSN. Aun así, entre el segundo y el tercer trimestre de 2026 repuntaron un 19,5 %, también de acuerdo con CyberSN.
Deidre Diamond, CEO de CyberSN, atribuye esa volatilidad menos a una pérdida de peso de la seguridad que a la inestabilidad en la alta dirección. Cuando cambian los CEO, CIO o CFO, o cuando hay reestructuraciones internas y prioridades nuevas, suelen congelarse presupuestos y retrasarse aprobaciones. Los primeros puestos que lo notan son los estratégicos y los más especializados.
El resultado es un mercado más selectivo, y también más especializado. Las empresas están dando prioridad a perfiles de áreas como seguridad en la nube e identidad, en vez de ampliar equipos de forma general. Para los profesionales, la señal es bastante clara: hay menos anuncios que hace un año, pero el mercado sigue moviéndose y cada vez recompensa más la especialización.
Author: Manuel Bosque
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