Barracuda advierte de que la automatización avanzada ya está recortando plantillas y alterando la contratación en ciberseguridad. Su estudio señala que el 56 % de las organizaciones ha sufrido reducciones de personal en el área de seguridad ligadas a esta automatización, y que el ajuste está repartido por igual entre puestos júnior y perfiles más sénior.
El dato aparece en un momento de cambio para el sector. A la vista de los resultados del informe, el problema ya no parece limitarse a la falta de manos.
Lo que empieza a escasear, más bien, son los perfiles con conocimientos concretos para operar, supervisar y poner en cuestión sistemas automatizados dentro de los equipos de defensa.
El informe traza así un cambio de fondo en la forma de contratar.
Casi todos los encuestados reconocen carencias de habilidades en sus equipos, sobre todo en áreas como los riesgos ligados a modelos generativos, la identidad y el phishing. El mercado, por tanto, se está desplazando desde una escasez de personal hacia una falta de capacidades específicas.
Eso no quiere decir, sin embargo, que las máquinas estén sustituyendo por completo a los analistas.
Su peso crece, sobre todo, en tareas repetitivas: el análisis inicial, la correlación de eventos, la priorización de alertas y la sugerencia de respuestas. La responsabilidad final sigue en manos de las personas, que son las que aportan contexto, criterio y capacidad de decisión.
Ese reparto ya se aprecia con bastante claridad en operaciones reales.
El 69 % de las organizaciones utiliza esquemas de respuesta a incidentes que combinan automatización con investigación y decisión humana. Supervisar los resultados automáticos se está convirtiendo, así, en una tarea central.
Para los profesionales, eso se traduce en una evolución bastante clara del trabajo diario.
Los equipos están cada vez más orientados a investigar ataques difíciles de detectar, validar hallazgos generados por herramientas, gestionar incidentes complejos, fijar prioridades de seguridad a largo plazo y traducir riesgos técnicos para la dirección de la empresa.
El ajuste también se deja ver en el mercado laboral.
Otra investigación citada en este contexto apunta a una caída interanual del 26,4 % en las ofertas de empleo de ciberseguridad entre enero y septiembre de 2026, hasta su nivel más bajo en cuatro años. Al mismo tiempo, crece el interés por perfiles como ingeniero de seguridad de modelos, especialista en seguridad de aprendizaje automático, red team centrado en modelos y científico de datos aplicado a ciberseguridad.
Uno de los efectos más delicados aparece en los puestos júnior.
Si las tareas básicas desaparecen o pasan a automatizarse, también se reducen las oportunidades de aprendizaje práctico que tradicionalmente servían para formar a futuros investigadores, responsables de respuesta a incidentes y líderes de seguridad. Por eso, universidades, centros de formación y entidades certificadoras ya están actualizando sus programas con contenidos sobre defensa de modelos, uso seguro de herramientas automatizadas y supervisión técnica de estos sistemas.
Todavía no está claro cuándo se estabilizará este giro en la contratación del sector.
Author: Manuel Bosque
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"en-US": "Manuel Bosque covers software at Softonic: desktop programs, productivity tools and the small utilities that solve one problem well. His approach is practical — what a program actually does, what it asks in return and who it is for — which is why he distrusts feature lists and prefers to test. He is part of the team that decides how software gets covered on the site, and works daily with AI tools applied to editorial production.",
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