El empleo junior en tecnología se desploma en Nueva York y en otros mercados
El empleo junior en tecnología lleva una caída fuerte desde 2022 en Nueva York, y los datos dibujan un patrón parecido en Estados Unidos, Europa y Asia. Para quienes acaban de salir de la universidad, el mercado laboral es hoy bastante más áspero que hace solo unos años.
Las cifras más recientes van en esa línea: encontrar un primer puesto se ha vuelto bastante más difícil, sobre todo para los recién graduados.
Uno de los datos que más llama la atención llega desde Nueva York.
Allí, las ofertas para puestos junior en ocupaciones de “informática y matemáticas” se han hundido un 49 % desde 2022, según datos del Center for an Urban Future citados en el informe. Cuesta verlo como un bache pasajero. Se parece más a un reajuste de fondo en la manera en que las empresas reparten y cubren las tareas más básicas.
Y la debilidad no se queda en una sola ciudad.
En Estados Unidos, el empleo de trabajadores de 22 a 25 años en los puestos más expuestos a herramientas generativas ha retrocedido un 11 % desde el lanzamiento de ChatGPT, siempre según el informe.
En Países Bajos, el empleo de jóvenes de 15 a 24 años en ocupaciones expuestas a esta ola tecnológica cayó más de un 13 % entre finales de 2022 y el tercer trimestre de 2025. En ese mismo periodo, el resto de ocupaciones creció un 3 %, de acuerdo con el informe.
Para quien intenta entrar ahora, la lectura no es cómoda: las tareas más rutinarias, las que durante años fueron la puerta de entrada para perfiles junior, son justo las que más fácil se dejan automatizar.
Meter datos, redactar resúmenes de investigación o escribir código básico ya no exige el mismo volumen de contratación que antes.
La presión también aparece en el paro.
La tasa de desempleo entre los recién graduados llegó al 5,6 % a comienzos de 2026, 1,6 puntos porcentuales por encima de hace tres años, según el informe. Entre los más golpeados están los titulados en informática, una carrera que durante mucho tiempo ofrecía una entrada relativamente fluida al mercado.
El frenazo, además, también alcanza a puestos de oficina y soporte administrativo, operaciones financieras, artes, diseño y medios, además de educación y bibliotecas.
Fuera de Estados Unidos, las señales apuntan al mismo lado. Singapur registró una caída de más de 25 % en ofertas junior durante el primer semestre de 2025, según el informe. Hong Kong, por su parte, vio bajar las vacantes para graduados de 80.000 a 31.000 entre 2022 y 2025, también de acuerdo con ese mismo documento.
Sería demasiado simple cargar todo este ajuste sobre ChatGPT y herramientas parecidas.
También pesa la corrección posterior a la sobrecontratación de la etapa pandémica, sobre todo en las grandes tecnológicas, además de un mercado laboral estadounidense menos dinámico en términos generales.
Aun así, la automatización generativa sí está acelerando un cambio real en lo que las compañías esperan de un candidato junior.
Ganan valor habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la comunicación, precisamente porque el trabajo más mecánico va perdiendo peso.
Al mismo tiempo, empiezan a aparecer puestos nuevos: entrenadores de datos para modelos, equipos de prueba adversarial, arquitectos de agentes autónomos, analistas de seguridad y riesgo o estrategas de contenido para sistemas generativos.
Desde 2023, la Unión Europea ha sumado más de 256.000 empleos relacionados con este ámbito y Reino Unido más de 95.000, según recoge el informe.
El problema es que esos puestos nuevos no compensan necesariamente la pérdida del primer escalón. Si desaparecen demasiadas tareas formativas para perfiles junior, las propias empresas pueden acabar debilitando su cantera de profesionales experimentados, mandos intermedios y futuros líderes.
Todavía no está claro si esa nueva demanda llegará a tiempo para tapar ese hueco en el mercado laboral de entrada.
