Una federación británica de sindicatos ha publicado un proyecto de ley destinado a proteger a los trabajadores de “los riesgos y perjuicios” de la toma de decisiones mediante IA en el lugar de trabajo. Es decir, lo que supone tener a la IA en vez de a trabajadores.
El Congreso de Sindicatos (TUC) ha presentado el proyecto de ley para animar al Gobierno a adoptar una postura más firme en la regulación de la IA. Hasta ahora, el partido conservador en el poder ha defendido un enfoque suave para regular la IA, basándose en la legislación vigente y reforzando el papel de los reguladores.
“El proyecto de ley también contempla los derechos sindicales en relación con el uso de sistemas de inteligencia artificial por parte de los empleadores, aborda los riesgos asociados a la cadena de valor en el despliegue de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito del empleo y permite el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial seguros y justos en el ámbito del empleo”, señaló el TUC.
En un documento de acompañamiento, Mary Towers, responsable de políticas del TUC, afirmó: “La IA está transformando rápidamente nuestra sociedad y el mundo del trabajo, pero en el Reino Unido no existen leyes relacionadas con la IA, ni planes actuales para legislar en breve”.
“Se necesita una acción urgente para garantizar que las personas estén protegidas de los riesgos y daños de la toma de decisiones impulsada por la IA en el lugar de trabajo, y que todos se beneficien de las oportunidades asociadas con la IA en el trabajo. Los empleadores y las empresas también necesitan la certidumbre que ofrece la regulación”, añadió.
En marzo del año pasado, el Gobierno británico publicó un libro blanco en el que esbozaba un enfoque de la regulación de la IA basado en los daños y no en los riesgos.
Desde entonces, la UE ha promulgado su Ley de IA, la primera legislación del mundo diseñada específicamente para abordar el riesgo de la inteligencia artificial, incluida la categorización biométrica y la manipulación del comportamiento humano, así como normas más estrictas para la introducción de IA generativa.
En septiembre, el TUC puso en marcha un nuevo grupo de trabajo sobre IA para pedir una nueva legislación “urgente” que salvaguarde los derechos de los trabajadores y garantice que la IA beneficia a todos. La propuesta de ley sobre IA es uno de los trabajos de ese grupo.
