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Prepárate a ver más contenido insoportable en LinkedIn por culpa de su nueva política

LinkedIn ha reenfocado su programa de publicidad, ahora denominado LinkedIn BrandLink, con el objetivo de facilitar a las marcas el acceso a audiencias a través de videos de creadores y editores de alto perfil.

Este cambio se enmarca en la creciente demanda de contenido visual en plataformas sociales, donde LinkedIn busca destacar su crecimiento significativo en este formato.

Según la compañía, los anuncios a través de BrandLink presentan una tasa de finalización de video superior en un 130% y un 23% más de visualizaciones en comparación con los anuncios de video estándar.

BrandLink de LinkedIn conecta marcas con personas influyentes en el ámbito B2B

Además, los miembros que interactúan con estos anuncios tienen un 18% más de probabilidades de convertirse en clientes potenciales, lo que resalta la efectividad de esta nueva herramienta publicitaria para los anunciantes.

Desde su lanzamiento, LinkedIn ofrece temas de contenido como inteligencia artificial, liderazgo, pequeñas empresas, innovación y emprendimiento, lo que permite a las marcas alinearse con contenido editorial de confianza y voces influyentes en el sector.

La vicepresidenta de gestión de productos, Lindsey Edwards, subrayó que el video es uno de los formatos de más rápido crecimiento en la plataforma, creciendo al doble de velocidad que otros tipos de publicación.

Entre los primeros creadores que se han sumado al programa se encuentran figuras destacadas en el ámbito B2B, como Steven Bartlett, Gary Vaynerchuk, y otros.

Este enfoque en el contenido visual es respaldado por el hecho de que el 91% de los mercadólogos B2B consideran que el video es esencial para acelerar el retorno de inversión publicitaria.

Los anunciantes también podrán segmentar su contenido por ubicación e idioma, lo que amplifica su capacidad de alcanzar públicos específicos. BrandLink ya está disponible en las aplicaciones de escritorio y móviles de LinkedIn, lo que facilita su uso para diversos anunciantes en todo el mundo.

Los creadores de Apex Legends han cancelado otro juego más

Respawn Entertainment ha tomado la difícil decisión de cancelar un videojuego no anunciado en el que estaba trabajando un equipo interno. La noticia fue confirmada por Emilee Evans, excoordinadora de producción del estudio, quien compartió su experiencia en LinkedIn antes de que la publicación fuera eliminada. Si bien los detalles sobre el título son escasos, se sabe que se trataba de un shooter multijugador en primera persona. Este anuncio ha generado especulaciones en torno a una posible conexión con la popular franquicia Titanfall, especialmente dado el gran interés que muestra la comunidad de jugadores por un hipotético Titanfall 3.

Una franquicia sepultada a pesar de su estatus de culto

Desde su lanzamiento, Titanfall 2 ha sido aclamado tanto por su jugabilidad adictiva como por una campaña memorable, lo que ha llevado a los fans a pedir insistentemente una secuela. La presencia de Apex Legends, un battle royale ambientado en el mismo universo, ha avivado este deseo, aunque los rumores apuntan a que el juego cancelado podría haber sido un spin-off en lugar de una continuación directa de la saga. La comunidad gamer está ansiosa por nuevas entregas, aunque Respawn no ha confirmado oficialmente ningún nuevo proyecto.

La situación en Respawn no es aislada; en el pasado, Electronic Arts canceló un prometedor juego basado en The Mandalorian que iba a ser desarrollado por el equipo de Titanfall. Esta decisión resultó en un despido masivo de 670 empleados, lo que impactó al 5% de la empresa y llevó a cambios en las políticas de desarrollo de EA. Desde entonces, la compañía ha manifestado su intención de distanciarse de futuros desarrollos de IP licenciadas que no ofrezcan una clara perspectiva de éxito.

Con la cancelación de este último proyecto, los fanáticos se preguntan sobre el futuro de Respawn y si alguna vez verán una secuela para Titanfall. Aunque la posibilidad de nuevos desarrollos permanece en el aire, la comunidad continúa apoyando fervientemente al estudio.

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Por algún motivo, LinkedIn ahora tiene juegos

LinkedIn se está preparando para aventurarse en un territorio desconocido para ellos: los videojuegos. Sí, has leído bien.

Para quien no se acuerde, LinkedIn forma parte de Microsoft desde hace varios años. Y, si alguien quiere meter sus videojuegos y su Game Pass hasta en las tostadoras: esa es Microsoft.

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Según un nuevo informe de TechCrunch, LinkedIn se está preparando para aventurarse en un territorio desconocido para ellos: los videojuegos. Sí, has leído bien.

La red social ya se ha consolidado como la plataforma de referencia para el networking empresarial, y ahora Microsoft quiere que sea un lugar donde la gente busque trabajo… ¿y se eche unas partidas al Halo?

Game Pass en LinkedIn, lo que nos faltaba por ver

La revelación llega de parte de TechCrunch, la cual asegura haber visto código que indica que LinkedIn podría estar desarrollando una experiencia de juego.

La plataforma, propiedad de Microsoft, cuenta ya con más de mil millones de usuarios, la mayoría de los cuales utiliza sus servicios para establecer contactos, aprender y contratar personal.

La introducción de los juegos podría aumentar la participación en el sitio, pero no está claro dónde y cómo podría encajar esta adaptación. A nosotros nos cuesta hacernos una idea, la verdad.

Se dice que la plataforma está explorando juegos basados en rompecabezas como Wordle. Y tres juegos (Queens, Inference y Crossclimb) parecen estar ya en fase de desarrollo.

Aunque aún no se ha confirmado la fecha de lanzamiento, un portavoz de LinkedIn confirmó la iniciativa a TechCrunch, haciendo hincapié en la intención de hacer la plataforma más divertida.

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Microsoft ya cuenta con una amplia experiencia en juegos, como Xbox y su reciente adquisición de Activision Blizzard. Aunque la empresa tiene todas las herramientas necesarias para que los juegos triunfen en LinkedIn, no está claro si los usuarios de la plataforma querrán participar.

Otras plataformas, como Facebook, también han intentado anteriormente añadir juegos a sus redes sociales… y los resultados no han sido los deseados.

LinkedIn te facilitará la búsqueda de empleo con esta nueva función IA

¿Buscas oportunidades laborales? LinkedIn quiere que te sea más fácil gestionar tus contactos profesionales en la app, y ha anunciado que dividirá la clásica pestaña de “Mi red” en dos secciones diferenciadas. Además, la plataforma ha añadido una función de mensajes sugeridos por inteligencia artificial para ayudarte a conectar con otros usuarios.

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En primer lugar, LinkedIn ha dividido su pestaña “Red” en dos nuevas secciones: “Crecer” y “Ponerse al día”. La primera te permitirá explorar y seguir a personas, empresas y temas que te interesen, mientras que la segunda te mostrará oportunidades diarias para interactuar con tu red. Por ejemplo, podrás felicitar a alguien por su aniversario laboral, comentar una publicación o enviar un mensaje personalizado.

Además, LinkedIn ha añadido una función de mensajes sugeridos por su IA que te ayudarán a ser más eficiente en tu comunicación con otros usuarios. Estos mensajes te darán ideas de qué decir o cómo responder a tus contactos, basándose en el contexto y el tono de la conversación. De esta forma, podrás romper el hielo, mantener el contacto o cerrar un trato con más facilidad.

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Estas novedades buscan que aproveches al máximo tu red profesional y que crees relaciones más sólidas y duraderas. LinkedIn dice que estas funciones están actualmente en fase de pruebas y que irá añadiendo más opciones en el futuro.

El servicio secreto inglés lo tiene claro: China espía a Occidente a través de LinkedIn

El FBI también expresó su preocupación, afirmando que anteriormente la oficina estaba abriendo una nueva investigación en China cada 12 horas.

Nunca antes el espionaje se había convertido en algo tan global, tan sencillo y tan masivo. Por eso países como China o Rusia tienen desplegados ejércitos enteros de espías en Occidente usando las herramientas -aparentemente- más inocuas: las redes sociales.

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Al parecer, los espías chinos utilizan plataformas web para robar a las empresas occidentales innovaciones y secretos comerciales. Y estas prácticas están creciendo a un ritmo alarmante, según han advertido los expertos.

En su intervención en la reciente cumbre de los Cinco Ojos celebrada en California, que reunió a los responsables de las agencias de seguridad de Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Canadá y Nueva Zelanda, el Director General del MI5, Ken McCallum, advirtió del riesgo sin precedentes que supone el espionaje chino.

Espionaje a una escala épica

En declaraciones a la BBC, McCallum declaró: “Hemos asistido a una campaña sostenida a una escala bastante épica”. Según el MI5, más de 20.000 personas fueron contactadas a través de sitios de redes como LinkedIn.

“Estas tecnologías se encuentran en un momento histórico en el que están empezando a cambiar nuestro mundo de algunas maneras bastante fundamentales, y sabemos que los estados autoritarios están centrados con láser en las oportunidades que estas tecnologías pueden presentar para ellos”, explicó.

Las empresas chinas también han intentado hacerse con innovaciones y tecnologías desarrolladas por organizaciones británicas a través de canales de inversión ocultos por complejas estructuras societarias, lo que significa que rastrear la procedencia original del dinero no es inmediatamente evidente.

La inteligencia artificial, por ejemplo, es una de las áreas de mayor crecimiento y desarrollo para China, que podría utilizarla para crear su propia inteligencia artificial o interferir en la política occidental.

El FBI también expresó su preocupación, afirmando que anteriormente la oficina estaba abriendo una nueva investigación en China cada 12 horas, y que actualmente había más de 2.000 casos activos.

En declaraciones a los periodistas presentes en el acto, el Director del FBI, Chris Way, declaró: “China ha hecho del espionaje económico y del robo del trabajo y las ideas de otros un componente central de su estrategia nacional”.

Se trata de la primera reunión de la alianza de los Cinco Ojos que se celebra públicamente, lo que pone de relieve la gravedad de la amenaza.

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LinkedIn despide a más de 650 trabajadores de una tacada para “reducir costes” mientras bate récord de ganancias

LinkedIn vuelve a recortar plantilla por segunda vez este año. Esta vez, se producirán hasta 668 despidos dentro del seno de la compañía, unos despidos masivos que la compañía define con el objetivo de “reducir costes”, optimizando sus recursos para obtener el mayor rédito posible a través de un menor músculo de capital humano.

Ahora, dejando de lado lo eufemismos, estos despidos responderían a querer ganar más dinero y repartirlo entre menos trabajadores. De hecho, llama la atención que en 2023 hayan destruido más de 1.200 empleos mientras la compañía ha obtenido un récord histórico de ganancias con 15.000 millones de dólares en el último ejercicio financiero, tal y como explica The Verge.

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Vuelan los despidos en el sector tecnológico

El caso de LinkedIn no es el único, ya que hay más compañías que están llevando a cabo despidos en masa. De hecho, Microsoft el pasado verano llevó a cabo 276 despidos que se suman al masivo reajuste que supuso el despido de más de 10.000 trabajadores a comienzos de este 2023. Asimismo, Twitter también se ha visto seriamente mermada en plantilla por las políticas de austeridad llevadas a cabo por Elon Musk en una compañía con pérdidas y en caída libre.

Por su parte, LinkedIn ha trabajado intensamente en los últimos tiempos en avanzar en materia de Inteligencia Artificial, algo que daría como resultado a que la productividad de estos sistemas permitiera a la compañía prescindir de numerosos empleos en sustitución de la IA. De igual modo, también trabajan en implementar estas herramientas entre los contenidos para los usuarios de la plataforma, siguiendo la senda actual de la tecnología, enfocada hacia estos sistemas.

Linkedin está obteniendo grandes resultados en el área económica

Linkedin está obteniendo grandes resultados en el área económica

Los retos para los trabajadores del gremio

Una de las principales amenazas para el empleo actualmente está en la Inteligencia Artificial. Su avance meteórico en los últimos años ha creado herramientas capaces de sustituir la labor de muchos empleados, que han visto cómo sus empleos, pese a formar parte del sector tecnológico u otros sectores cualificados, se han visto destruidos para que una Inteligencia Artificial lleve a cabo ese trabajo.

No es fácil determinar el impacto que tendrá a medio y largo plazo, pero a corto plazo ya se están generando muchos cambios que anteriormente no se imaginaban como posibles. Habrá que ver si llegan regulaciones que limiten las competencias de la Inteligencia Artificial, o si bien las empresas seguirán teniendo libertad plena para deshacerse del capital humano para acaparar más beneficios de la productividad que generan estos sistemas.

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El nuevo giro de Twitter: ofertas de empleo como en LinkedIn

Si no puedes con el enemigo, únete a él. Podría decirse que Twitter ha tomado en parte este camino, ya que, ante la competencia que Meta le está realizando con Threads, ha decidido utilizar las armas de su competencia: coger lo que le funciona a otros. De esta manera, las ofertas de empleo formarán parte de Twitter al más puro estilo LinkedIn con Twitter Hiring.

Sí, los chistes de mandarse a Infojobs o a LinkedIn entre usuarios de Twitter podrían llegar a su fin. Twitter Hiring, de este modo, es la nueva usabilidad que permitirá a todo tipo de empresas a buscar empleados a través de la famosa red social de microblogging. Y sí, quizá sea conveniente que empieces a borrar tuits si te gustan las polémicas.

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Un acceso rápido y cercano a los usuarios

El empresario Adam Ryan, de la empresa Workweek, afirmó en su cuenta de Twitter que la empresa ha empezado a utilizar este servicio en pruebas. Y están muy satisfechos con el resultado obtenido, afirmando que han contratado a más de 20 empleados directamente desde Twitter.

Después de tantas medidas controvertidas por parte de la nueva dirección de Twitter, encabezada por el magnate sudafricano Elon Musk, llama la atención que lance una nueva usabilidad con la que muchísimos usuarios y empresas podrán beneficiarse de manera directa. Se trata, sin duda, de un soplo fresco después de tantas impopulares medidas que pasan, por ejemplo, por monetizar su servicio.

Las redes sociales no dejan de evolucionar y de competir entre ellas con nuevas funciones

El duelo entre Twitter y LinkedIn

No se trata de una “disputa” reciente, lo de que Twitter y LinkedIn traten de quitarse usuarios. Quien use la plataforma laboral habitualmente, habrá visto cómo en los últimos tiempos, su factor como “red social” ha sido desarrollada, y muchos se preguntaban si LinkedIn se estaba convirtiendo en un nuevo Twitter.

El mundo de las redes sociales está en constante evolución, y nunca sabemos con lo que las redes sociales nos pueden sorprender, ni siquiera a corto plazo. Habrá que ver qué tal funciona el sistema de Twitter Hiring y si finalmente logra que miles de personas de todo el mundo encuentren un nuevo empleo.

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