LinkedIn, la red social profesional de Microsoft, ha anunciado el lanzamiento de “Hiring Assistant”, su nueva herramienta de inteligencia artificial dirigida a los reclutadores. La plataforma ha enfocado este proyecto en la simplificación de tareas de contratación, desde la redacción de descripciones de trabajo hasta la búsqueda y comunicación con candidatos potenciales. LinkedIn describe esta herramienta como un avance crucial, destacándola como su primer agente de IA y subrayando su potencial en el sector del reclutamiento.
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Suscríbete (es GRATIS) ►La plataforma ha lanzado Hiring Assistant para un grupo selecto de clientes, entre los que se encuentran grandes empresas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, y planea expandir su disponibilidad en los próximos meses. LinkedIn ha sido pionera en integrar IA en su funcionamiento interno, utilizando algoritmos que generan recomendaciones de conexión precisas.
No obstante, la popularidad de la IA generativa en los últimos años ha motivado a la empresa a actualizar su interfaz y a aprovechar su relación con OpenAI, mediante la cual ha lanzado herramientas como entrenadores de aprendizaje y asistentes para marketing y selección de personal.
Hiring Assistant sobresale por automatizar tareas manuales, permitiendo a los reclutadores enfocarse en aspectos más estratégicos de su trabajo. Desde el lanzamiento de asistentes para clasificar candidatos en Recruiter 2024 hace un año, LinkedIn ha expandido las funciones de IA para el sector de contratación.
Ahora, con Hiring Assistant, la compañía busca delegar en la IA los procesos repetitivos, según explicó a TechCrunch Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn, quien comentó que la herramienta permite subir o crear descripciones de trabajo personalizadas en función de modelos y cualificaciones deseadas, para luego generar automáticamente una lista de candidatos potenciales.
Además de contar con algoritmos de IA que filtran candidatos en base a habilidades, Hiring Assistant se integra con sistemas de seguimiento de solicitudes externos, manteniendo como base los datos de LinkedIn, que abarcan más de mil millones de usuarios, 68 millones de empresas y 41.000 habilidades. Esto ayuda a los reclutadores a encontrar coincidencias de candidatos sin depender de factores tradicionales como la ubicación o los estudios.
LinkedIn también planea añadir nuevas funciones próximamente, como mensajería automática, programación de entrevistas y soporte para atender dudas de los candidatos antes y después de los encuentros, convirtiendo a Hiring Assistant en una herramienta completa para el reclutamiento.
