Casi 10.000 trabajadores de Amazon en Estados Unidos se han declarado en huelga a muy pocos días de Navidad. Organizado por la Hermandad Internacional de Camioneros, el sindicato acusa a Amazon de no negociar un contrato justo con ellos. En respuesta, Amazon afirma que los trabajadores en huelga no son realmente sus empleados.
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Suscríbete (es GRATIS) ►La huelga de Amazon comenzó el jueves a las 6 de la mañana y la Hermandad Internacional de Camioneros anunció la convocatoria de piquetes en Nueva York, Atlanta, el sur de California, San Francisco e Illinois.
Esta acción se produce después de que los Teamsters dieran un plazo a Amazon a principios de este mes, exigiéndole que se sentara a la mesa de negociaciones antes del 15 de diciembre.
Una huelga que solo afecta a Estados Unidos
Los trabajadores de varios centros de Amazon votaron a favor de autorizar la huelga la semana pasada, pero Amazon no reconoció a su sindicato ni cumplió el plazo de negociación fijado por Teamsters. Entre las preocupaciones del sindicato figuran «los bajos salarios, la falta de respeto y la represión sindical ilegal», así como cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo.
“Si su paquete se retrasa durante las vacaciones, puede culpar a la insaciable codicia de Amazon”, dijo el presidente general de los Teamsters, Sean M. O’Brien. “Le dimos a Amazon un plazo claro para venir a la mesa y hacer lo correcto para nuestros miembros. Lo ignoraron”.
Amazon alega que Teamsters ha “amenazado activamente, intimidado e intentado coaccionar” a empleados y contratistas para que se unan a ellos.
«Hay muchos matices aquí, pero quiero ser claro: los Teamsters no representan a ningún empleado de Amazon, a pesar de que afirmen lo contrario», ha declarado la portavoz de Amazon, Kelly Nantel.
Al menos algunos de los trabajadores en huelga son empleados de un contratista externo y no contratados directamente por Amazon. Aun así, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) determinó anteriormente que Amazon es un empleador conjunto con sus subcontratistas, y tiene suficiente control sobre las condiciones de los trabajadores como para ser responsable de ellos ante la ley.
Por supuesto, Amazon no está de acuerdo. Y en vez de argumentar estos hechos, Amazon ha desafiado esta decisión atacando a la propia NLRB, alegando que la agencia gubernamental de 90 años de antigüedad es inconstitucional.
Amazon también intentó anular el primer sindicato de trabajadores de almacén de Amazon el año pasado, aunque finalmente no lo consiguió.
Las condiciones salariales y laborales en Amazon han sido una preocupación constante durante muchos años. Y lo sigue siendo, mientras la cúpula directiva gana cientos de millones al año en bonus y sueldos.
