El trabajo a distancia representa ahora solo el 9% de las oportunidades profesionales de la gente que gana más de 100.000 dólares al año, mientras que los puestos presenciales representan el 89% restante de los empleos bien remunerados.
O así han descubierto en un informe reciente, en el que también se señala que, en Estados Unidos, el porcentaje de puestos bien remunerados de 100.000 dólares o más, en los que se puede trabajar en un horario híbrido, cayó un 40 % durante el primer trimestre de 2024.
Las cifras están respaldadas por datos recientes que revelan que las empresas estadounidenses ofrecen ahora una media de 82.037 dólares por puestos presenciales, frente a la media de 59.992 dólares de los puestos híbridos, lo que supone una diferencia de más de 22.000 dólares.
Las cifras también muestran que los puestos totalmente remotos pagan 75.327 dólares de media, una cantidad significativa por debajo de la cifra de 100.000 dólares.
Menos dinero para el teletrabajo, pese a dar mejores resultados
Esto es así a pesar de un estudio realizado por Boston Consulting Group y Scoop Technologies, que analizó datos de 554 empresas públicas de 20 sectores y descubrió que las organizaciones con generosas políticas de trabajo remoto obtienen mejores resultados en lo que respecta al crecimiento de los ingresos.
Esto no sorprenderá demasiado al 23% de los trabajadores estadounidenses que afirmaron en un estudio reciente que preferirían realizar la mayor parte de su trabajo a distancia, ni al 29% que dijo preferir el trabajo híbrido.
Pero los jefes quieren que la gente vuelva a la oficina, a menudo por razones de mando y control, razonando a menudo que si pueden ver a los trabajadores en sus escritorios, entonces deben estar trabajando duro. El consejero delegado de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, afirmó en 2023, por ejemplo, que el trabajo virtual presenta “graves deficiencias”, como la lentitud en la toma de decisiones y la falta de “aprendizaje espontáneo y creatividad”.
Dell ha ido más lejos, diciendo a sus empleados que si quieren seguir siendo totalmente remotos, no podrán optar a nuevos puestos en la empresa ni recibir ascensos.
No aumenta la productividad
Pero un estudio reciente de la Universidad de Pittsburgh ha descubierto que volver a la oficina no mejora la productividad. El director del estudio, Mark Shuai Ma, profesor asociado de Administración de Empresas de la Katz Graduate School of Business de Pitt, ofrece un análisis.
En cualquier caso, numerosas empresas se están aprovechando de un entorno laboral postpandémico, y como resultado, Starbucks, General Motors, Disney, Walmart y United Parcel Service son solo algunas firmas que han dado marcha atrás en su postura anterior sobre el trabajo a distancia.
Otras malas noticias para los amantes al trabajo a distancia han llegado en forma de un análisis de los datos de dos millones de trabajadores realizado por el proveedor de datos de empleo Live Data Technologies.
Según este estudio, los trabajadores a distancia son ascendidos con un 31% menos de frecuencia que los que trabajan físicamente en la oficina. Esto incluye tanto a los que trabajan a tiempo completo en la oficina como a los trabajadores híbridos que acuden un par de días a la semana. Los datos también revelaron que en 2023, solo el 3,9% de los trabajadores remotos fueron promovidos, en comparación con el 5,6% de los trabajadores en la oficina.
Sesgo de proximidad
Todo esto se suma a lo que se llama “sesgo de proximidad”, donde los jefes tienden a favorecer a aquellos que están en la oficina, y pasan por alto los logros de aquellos que trabajan de forma remota – simplemente porque simplemente no los ven tan a menudo.
Ser visto en el trabajo tiende a producir resultados positivos para los empleados, pero para las cohortes que trabajan a distancia, como las mujeres que tienen responsabilidades adicionales como cuidadoras o las personas con discapacidades, puede ser penalizador adicional.
Otro estudio de Alliance Virtual Offices reveló que los trabajadores a distancia tienen peores evaluaciones de rendimiento y no avanzan tan rápido como sus compañeros que trabajan en la oficina.
Y se descubrió que los trabajadores remotos tienen un 38% menos de probabilidades de recibir bonificaciones, trabajarán casi el doble de horas extras que sus compañeros que trabajan en la oficina, y que los trabajadores híbridos suelen ganar un 23% más que los que trabajan totalmente a distancia.
En última instancia, en el entorno de contratación de 2024, si quieres un trabajo bien pagado probablemente tendrás que aceptar el desplazamiento a la oficina. Pero, si lo que realmente anhelas es un horario flexible y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, puede que haya llegado el momento de aceptar que esto puede conllevar una reducción salarial.
