La comunidad de Marvel Rivals, un juego que apenas ha cumplido cuatro meses, está enfrentando una profunda crisis interna relacionada con el rol de los jugadores de apoyo. En respuesta a críticas generalizadas, especialmente de streamers de renombre como Necros, quienes han calificado a estos jugadores como “los peores del equipo”, muchos han decidido “hacer huelga”, negándose a jugar en rangos altos. Este descontento ha llevado a un cambio significativo en los roles elegidos por los usuarios, afectando la calidad de las partidas en todos los niveles.
Un juego donde parece que algunos roles importan más que otros
La llegada de la Temporada 2 trajo consigo la inclusión de Emma Frost como nuevo tanque y el desuso de personajes de daño por un periodo. Sin embargo, este cambio ha puesto de manifiesto la necesidad de que los roles de DPS y Tanque apoyen a sus compañeros de forma más efectiva y constante. Los jugadores de apoyo sienten que la falta de reconocimiento y las críticas han menospreciado su papel fundamental en el juego, generando un ambiente de frustración y abandono de sus roles tradicionales.
Pese a que algunos héroes de apoyo tienen habilidades automáticas, otros requieren una mayor precisión y timing, lo que subraya que este rol no es trivial. La discusión se intensificó cuando figuras como Ninja admitieron que, aunque el rol puede parecer menos exigente, sigue siendo vital para el éxito del equipo. Además, los recientes cambios en el sistema de puntuación han exacerbado la desmotivación, otorgando menos recompensas a los jugadores de apoyo, lo que ha llevado a más de ellos a abandonar su rol.
Ante el creciente descontento, los desarrolladores de Marvel Rivals han prometido cambios en la Temporada 2.5 para hacer el rol de apoyo más desafiante y valioso. Se proponen ajustes que fomentarán las estrategias de protección colectiva y la coordinación de ataques, así como una mejora en las recompensas por su desempeño, en un intento por restablecer el equilibrio y la valía de este rol esencial dentro del juego.
